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2024

Hemeroteca de contenidos del año 2024

El Supremo avala excluir del seguimiento de un ERE a sindicatos no firmantes del acuerdo

El Supremo avala excluir del seguimiento de un ERE a sindicatos no firmantes del acuerdo

02/04/2024 0:00:00

Para el Supremo, la exclusión es legítima siempre que en la comisión de seguimiento del despido colectivo no haya negociación alguna y se limite a interpretar y aplicar el acuerdo de ERE.

El Tribunal Supremo establece que los 15 minutos de cortesía y el tiempo de desayuno son tiempo de trabajo efectivo

El Tribunal Supremo establece que los 15 minutos de cortesía y el tiempo de desayuno son tiempo de trabajo efectivo

27/03/2024 0:00:00

La sentencia es un recordatorio de que las herramientas de registro de jornada deben reflejar fielmente la realidad laboral y no pueden ser utilizadas para recortar derechos laborales preexistentes.

Confirmada la sanción económica de una delegada sindical por no solicitar con 48 horas de antelación el disfrute del crédito horario

Confirmada la sanción económica de una delegada sindical por no solicitar con 48 horas de antelación el disfrute del crédito horario

26/03/2024 0:00:00

El Supremo ratifica la sanción económica impuesta por una empresa a la delegada sindical porque no comunicó el suficiente tiempo de antelación su ausencia para labores representativas.

Las bajas o reposos médicos no pueden perjudicar para el cobro de incentivos

Las bajas o reposos médicos no pueden perjudicar para el cobro de incentivos

25/03/2024 0:00:00

Establecer en los planes de incentivos que las bajas, indisposiciones o reposos médicos de los trabajadores son situaciones que pueden perjudicar el cobro del bonus es una práctica nula por discriminatoria.

La empresa debe pagar la baja médica de un trabajador, a pesar de no tenerlo dado de alta en el INSS

La empresa debe pagar la baja médica de un trabajador, a pesar de no tenerlo dado de alta en el INSS

21/03/2024 0:00:00

El INSS no debe hacerse responsable del pago subsidiario de las contingencias por accidente de un trabajador si no está dado de alta y a pesar de que la empresa responsable de este pago sea insolvente.

El Supremo condena a una empresa a pagar a una trabajadora a tiempo parcial el jornal completo porque, en realidad, hacía 40 horas semanales

El Supremo condena a una empresa a pagar a una trabajadora a tiempo parcial el jornal completo porque, en realidad, hacía 40 horas semanales

20/03/2024 0:00:00

La justicia ha de reconocer todo el tiempo trabajado y no las horas parciales firmadas en el documento.

¿Es válido un despido automático por declaración de IPT?

¿Es válido un despido automático por declaración de IPT?

19/03/2024 0:00:00

El TJUE declara que la normativa nacional que permite el empresario extinguir de forma automática el contrato de un trabajador declarado en incapacidad permanente total se opone a la Directiva 2000/78/CEE.

El Constitucional obliga al Estado a pagar a una embarazada los salarios de tramitación que se le denegaron

El Constitucional obliga al Estado a pagar a una embarazada los salarios de tramitación que se le denegaron

18/03/2024 0:00:00

Según el Constitucional, el Estado tendrá que pagar los salarios de tramitación perdidos por una mujer que fue despedida estando embarazada por una empresa que luego cesó en su actividad.

¿Criticar al jefe es un derecho fundamental? Para Estrasburgo sí, pero con límites

¿Criticar al jefe es un derecho fundamental? Para Estrasburgo sí, pero con límites

14/03/2024 0:00:00

Para el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, si los comentarios son duros pero respetuosos, se dan en un contexto laboral y no dañan la reputación del negocio, se trata de una sanción ilegal.

El Supremo declara que el antiguo complemento de maternidad de las pensiones no prescribe

El Supremo declara que el antiguo complemento de maternidad de las pensiones no prescribe

13/03/2024 0:00:00

La sentencia del Supremo rechaza la negativa de la Seguridad Social a conceder este suplemento y considera que esta cuantía no es independiente de la pensión original y por eso la autoriza.

Despido improcedente de un trabajador por tocar en un concierto estando en situación de incapacidad temporal

Despido improcedente de un trabajador por tocar en un concierto estando en situación de incapacidad temporal

12/03/2024 0:00:00

No se aprecia la existencia de una conducta clara de trasgresión de la buena fe contractual por parte del trabajador puesto que no llevó a cabo una actividad incompatible con su situación de incapacidad temporal

Condenado el dirigente de una empresa de seguridad por vulnerar los derechos de los trabajadores

Condenado el dirigente de una empresa de seguridad por vulnerar los derechos de los trabajadores

11/03/2024 0:00:00

El tribunal ha condenado a cinco meses de cárcel a la persona que ostentaba la dirección y administración de una empresa de seguridad por cometer un delito contra los derechos de los trabajadores.

Un juzgado de lo social reconoce la Gran Invalidez tras ser requerido por el TSJM

Un juzgado de lo social reconoce la Gran Invalidez tras ser requerido por el TSJM

07/03/2024 0:00:00

Un juzgado de lo social ha reconocido a un trabajador la situación de invalidez permanente absoluta para cualquier trabajo, con la cualificación de Gran Invalidez, tras ser requerido por el TSJM para que entrara a conocer sobre el fondo del asunto.

La Justicia impide que las empresas esquiven un ERE con despidos previos

La Justicia impide que las empresas esquiven un ERE con despidos previos

06/03/2024 0:00:00

El TJUE veta cualquier movimiento previo que realice una compañía para evitar un despido colectivo como promover salidas por otras vías, pactadas o individuales, con el objetivo de rebajar los umbrales que obligan a un ERE.

Es nulo el despido de un operario que denunció a su superior ante la Inspección de Trabajo: no hay pérdida de la confianza

Es nulo el despido de un operario que denunció a su superior ante la Inspección de Trabajo: no hay pérdida de la confianza

05/03/2024 0:00:00

El TSJ de Justicia de Madrid ha anulado el despido por deslealtad y falta de consideración de un operario que antes había denunciado a un superior por coacciones.

La empresa debe contar con los sindicatos para cambiar los usos del ordenador o el correo

La empresa debe contar con los sindicatos para cambiar los usos del ordenador o el correo

04/03/2024 0:00:00

La empresa debe contar con la participación de los sindicatos si plantea medidas para impedir el uso indebido de los equipos informáticos facilitados por la compañía a los empleados o del correo electrónico.

Las empresas deben informar a los trabajadores temporales con preaviso de las causas de su despido

Las empresas deben informar a los trabajadores temporales con preaviso de las causas de su despido

29/02/2024 0:00:00

El TJUE sentencia que es contraria al Derecho europeo cualquier norma que permita al empresario no motivar la resolución con preaviso de un contrato de trabajo de duración determinada.

La indemnización por accidente laboral a un trabajador de ETT debe ser igual a la de los contratados directamente por la empresa

La indemnización por accidente laboral a un trabajador de ETT debe ser igual a la de los contratados directamente por la empresa

27/02/2024 0:00:00

En virtud del principio de igualdad de trato establecido en la Directiva, los trabajadores cedidos por ETT deben disfrutar de condiciones esenciales de trabajo por lo menos iguales a las que les corresponderían si hubiesen sido contratados directamente.

La justicia aclara qué juzgado es competente para resolver el despido de un teletrabajador

La justicia aclara qué juzgado es competente para resolver el despido de un teletrabajador

26/02/2024 0:00:00

Si una parte del trabajo se desarrolla presencialmente, la competencia corresponde al lugar donde se presten físicamente esos servicios y, si el teletrabajo es completo, habrá que revisar el contrato firmado entre las partes.

La empresa debe pagar las horas de ausencia del nuevo permiso por fuerza mayor del art. 37.9 ET

La empresa debe pagar las horas de ausencia del nuevo permiso por fuerza mayor del art. 37.9 ET

21/02/2024 0:00:00

Innovadora sentencia en la que se reconoce el carácter retribuible de las horas de ausencia por fuerza mayor de hasta 4 días al año, sin necesidad de previsión expresa al respecto en pacto colectivo o acuerdo empresarial.

El Supremo respalda que la empresa retire el plus por transporte a los teletrabajadores

El Supremo respalda que la empresa retire el plus por transporte a los teletrabajadores

20/02/2024 0:00:00

No existe condición más beneficiosa porque no se constata que la empresa quisiera otorgar a quienes teletrabajan el beneficio de cobrar por acudir al centro de trabajo cuando esa situación no concurre.

Despedir en un ERE a los hombres frente a las mujeres no es discriminación si ellos son mayoría

Despedir en un ERE a los hombres frente a las mujeres no es discriminación si ellos son mayoría

19/02/2024 0:00:00

Una sentencia acepta que una empresa en situación de ERE despida primero a los hombres frente a las mujeres, incluso cuando existe igualdad de méritos laborales, si ellos son amplia mayoría.

La justicia desmonta una simulación de acoso laboral en una empresa de Zaragoza

La justicia desmonta una simulación de acoso laboral en una empresa de Zaragoza

15/02/2024 0:00:00

El Tribunal Superior de Justicia de Aragón considera procedente el despido de una trabajadora que fingió una agresión por parte de una compañera.

Conceden a una trabajadora adaptar su turno y horario laboral al cuidado de su bebé de cinco meses

Conceden a una trabajadora adaptar su turno y horario laboral al cuidado de su bebé de cinco meses

14/02/2024 0:00:00

Según el TSJ de Canarias, la empresa no ha probado objetivamente las razones organizativas o productivas para denegar a la trabajadora su derecho a la concreción horaria en turno fijo matinal.

El Consejo de Ministros aprueba la futura transposición de la Directiva para promover condiciones laborales más transparentes y previsibles

El Consejo de Ministros aprueba la futura transposición de la Directiva para promover condiciones laborales más transparentes y previsibles

13/02/2024 0:00:00

Se garantizarán por ley condiciones laborales predecibles, contratos escritos obligatorios y derechos ampliados para los trabajadores.

Los correos electrónicos entre los abogados del trabajador y la empresa constituyen una prueba lícita en un juicio

Los correos electrónicos entre los abogados del trabajador y la empresa constituyen una prueba lícita en un juicio

12/02/2024 0:00:00

El TSJ de Madrid se decanta por entender la prueba aportada por la empresa era útil, necesaria y pertinente dado que la prohibida por la ley es únicamente aquella que se obtenga vulnerando un derecho fundamental.

La ley del derecho a la defensa blindará a los trabajadores que demanden

La ley del derecho a la defensa blindará a los trabajadores que demanden

08/02/2024 0:00:00

El texto Ley Orgánica del Derecho de Defensa blinda a las personas trabajadoras para que queden libres de daños ante cualquier consecuencia desfavorable que pudiera darse por haber defendido sus derechos.

AN: los cinco días del nuevo permiso por cuidado de familiares son hábiles y no naturales

AN: los cinco días del nuevo permiso por cuidado de familiares son hábiles y no naturales

07/02/2024 0:00:00

La Audiencia ha sentenciado que los cinco días de permiso otorgados por enfermedad, accidente u hospitalización de familiares cercanos y los dos días por fallecimiento, no deben contarse incluyendo fines de semana o festivos.

El empleado que emita facturas falsas a nombre de su empresa deberá pagar el IVA

El empleado que emita facturas falsas a nombre de su empresa deberá pagar el IVA

06/02/2024 0:00:00

El TJUE señala que el deudor del impuesto no puede ser el emisor "aparente" de una factura falsa cuando este actúa de buena fe y la Administración tributaria conoce la identidad de quien ha emitido realmente la factura.

Tener ansiedad por roces con el jefe no es sinónimo de acoso, aclara un tribunal

Tener ansiedad por roces con el jefe no es sinónimo de acoso, aclara un tribunal

05/02/2024 0:00:00

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha valorado que las pruebas aportadas al caso no son suficientes para acreditar una situación de hostigamiento.

La justicia valida el despido de un albañil que profirió insultos racistas a sus compañeros fuera del trabajo

La justicia valida el despido de un albañil que profirió insultos racistas a sus compañeros fuera del trabajo

01/02/2024 0:00:00

Para los magistrados, la vinculación del incidente con la relación laboral fue innegable, pues la vivienda fue facilitada por el empleador y, además, las expresiones se vertieron hacia personas de la plantilla.

El Supremo aclara cuándo corresponde una indemnización adicional en los despidos por embarazo

El Supremo aclara cuándo corresponde una indemnización adicional en los despidos por embarazo

30/01/2024 0:00:00

El Supremo descarta que se deba dar una indemnización adicional siempre que el despido de una mujer embarazada se declare nulo, dependerá de si existe o no una vulneración de los derechos fundamentales.

Es nulo el despido simultáneo de tres trabajadoras de baja médica por discriminatorio

Es nulo el despido simultáneo de tres trabajadoras de baja médica por discriminatorio

29/01/2024 0:00:00

La clave para declarar nulo el despido de la trabajadora es que coincidió con el de otras dos, también en baja médica, coincidencia sospechosa que sugiere que la empresa quería deshacerse de trabajadoras enfermas.

La Audiencia Nacional reconoce que un trabajador nuevo en la empresa puede cobrar menos por “estar aprendiendo”

La Audiencia Nacional reconoce que un trabajador nuevo en la empresa puede cobrar menos por “estar aprendiendo”

25/01/2024 0:00:00

Para la Audiencia, la imprescindible formación para incorporarse al proceso productivo hace que no pueda ser equiparada la situación del personal de nuevo ingreso con el personal ya consolidado en la empresa.

El TJUE ve contraria a la UE la norma española que permite despedir a un empleado con discapacidad permanente

El TJUE ve contraria a la UE la norma española que permite despedir a un empleado con discapacidad permanente

23/01/2024 0:00:00

El TJUE declara que la normativa española es contraria a la directiva europea relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación suscrita en el año 2000.

La 'ley trans' obliga a las firmas a tener planes de igualdad antes de marzo

La 'ley trans' obliga a las firmas a tener planes de igualdad antes de marzo

22/01/2024 0:00:00

Las empresas con 50 o más empleados deberán tener un plan de igualdad para el colectivo LGTBI colectivo antes del 2 marzo. Las multas por la falta de estos nuevos planes podrían ascender hasta los 7.500 euros.

Despedida por no fichar en la aplicación de registro de jornada

Despedida por no fichar en la aplicación de registro de jornada

18/01/2024 0:00:00

Si un trabajador incumple de manera reiterada el registro diario de su jornada en la aplicación habilitada para ello, pese a que ha sido advertido en varias ocasiones, estará cometiendo un supuesto de indisciplina.

Las empresas adaptan sus sistemas de incentivos como vía para ahorrar costes

Las empresas adaptan sus sistemas de incentivos como vía para ahorrar costes

16/01/2024 0:00:00

Si la retribución variable viene regulada en el convenio colectivo y la empresa con su modificación afecta a dicha regulación, esta deberá seguir el proceso de descuelgue salarial.

Los trabajadores fijos discontinuos tienen derecho a cobrar complementos por antigüedad

Los trabajadores fijos discontinuos tienen derecho a cobrar complementos por antigüedad

15/01/2024 0:00:00

El Tribunal Supremo entiende que la no concesión de los complementos por antigüedad sería discriminatoria, lo que sostiene también a través de la jurisprudencia dictaminada desde el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).

El TSJ de Madrid valida un acto de conciliación en el que un empleado aceptó una indemnización 31 veces inferior a la legal

El TSJ de Madrid valida un acto de conciliación en el que un empleado aceptó una indemnización 31 veces inferior a la legal

11/01/2024 0:00:00

El trabajador quiso anular el acuerdo pactado alegando que firmó el documento sin la presencia de su letrado y que no sabía que estaba dando su consentimiento a una indemnización inferior a la que le correspondía.

15 sentencias laborales del Tribunal Supremo que marcaron 2023

15 sentencias laborales del Tribunal Supremo que marcaron 2023

10/01/2024 0:00:00

Sentencias laborales dictadas por la jurisdicción social del Tribunal Supremo que fueron más determinantes o suscitaron un mayor interés en 2023.

Una empresa es condenada a indemnizar con más de 73.000 euros a un sindicato por obstaculizar el Plan de Igualdad

Una empresa es condenada a indemnizar con más de 73.000 euros a un sindicato por obstaculizar el Plan de Igualdad

09/01/2024 0:00:00

La Audiencia Nacional ha condenado a una empresa por vulnerar la libertad sindical de un sindicato al obstaculizar de manera reiterada la negociación colectiva y elaboración del Plan de Igualdad.

La Justicia avala una indemnización adicional a una empleada por despedirla para no reconocer su categoría

La Justicia avala una indemnización adicional a una empleada por despedirla para no reconocer su categoría

08/01/2024 0:00:00

El tribunal reconoce una indemnización adicional por despido al considerar que hubo un móvil lesivo por parte de la empresa del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva.

El Gobierno fija la cuantía de lo que cotizarán las empresas por los becarios no remunerados

El Gobierno fija la cuantía de lo que cotizarán las empresas por los becarios no remunerados

03/01/2024 0:00:00

Las empresas, instituciones o entidades que contraten becarios no remunerados para su formación tendrán que cotizar por ellos a la Seguridad Social a partir del próximo 1 de enero.

El Supremo establece que el daño moral debe ser demostrado para indemnizar en despidos nulos de embarazadas

El Supremo establece que el daño moral debe ser demostrado para indemnizar en despidos nulos de embarazadas

02/01/2024 0:00:00

La calificación de un despido nulo por encontrarse la trabajadora embarazada no comporta automáticamente que se lesione el derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo a efectos de una indemnización.

Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

Nota Informativa sobre la Ley 2/2023, de 20 de julio, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción

16.03.2023
Nota Informativa sobre la Ley 2/2023, de 20 de julio, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Nota informativa sobre la nueva reforma laboral

04.01.2022
Nota informativa sobre la nueva reforma laboral

Con carácter general, el Real Decreto-Ley 32/2021 entra en vigor el 31 de diciembre de 2021, ello sin perjuicio de las excepciones de aplicación que la propia norma recoge para determinadas materias y que en este resumen se indican.

La letrada Dolores Sanahuja Cambra ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

17.09.2019
La letrada Dolores Sanahuja Cambra ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

Para la justicia europea, a priori el estado de salud de un trabajador reconocido como especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo, no equivale sin más a ser discapacitado.