¿Puede denegar la empresa el permiso parental?

Un empleado, padre de dos niñas de 10 y 7 años, solicita un permiso parental no remunerado de cinco semanas (del 1 al 3 de septiembre de 2023). La compañía aprueba parcialmente la solicitud por teléfono, limitándola a dos semanas por motivos organizativos y de producción.

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El TSJ de Cataluña examina la normativa del permiso parental (ET art.48 bis) y destaca que la ley concede al trabajador el derecho a determinar el inicio y fin del permiso, o de los periodos de disfrute.

La empresa solo puede posponer la concesión del permiso cuando coincida con la solicitud de otro trabajador por el mismo menor, o en casos estipulados por los convenios que afecten el funcionamiento de la empresa. Cualquier aplazamiento debe justificarse por escrito y ofrecer una alternativa.

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El TSJ concluye que la negativa de la empresa constituye una denegación injustificada del permiso, que debe ser declarada nula por vulnerar el derecho a no ser discriminado por ejercer derechos de conciliación y corresponsabilidad familiar.