Empresas

03.03.2011

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

Nota Informativa sobre la Ley 2/2023, de 20 de julio, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción

16.03.2023

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Nota informativa sobre la nueva reforma laboral

04.01.2022

Con carácter general, el Real Decreto-Ley 32/2021 entra en vigor el 31 de diciembre de 2021, ello sin perjuicio de las excepciones de aplicación que la propia norma recoge para determinadas materias y que en este resumen se indican.

La letrada Dolores Sanahuja Cambra ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

17.09.2019

Para la justicia europea, a priori el estado de salud de un trabajador reconocido como especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo, no equivale sin más a ser discapacitado.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Cinco horas sin ocupación efectiva no atenta contra la dignidad del trabajador

12.09.2024

El hecho de que un trabajador esté cinco horas sin poder prestar servicios, el mismo día que se reincorpora a la empresa tras una larga excedencia, porque no se pudieron obtener sus claves informáticas, no atenta contra su dignidad.

Un salario elevado no conlleva una indemnización adicional tras el despido

10.09.2024

Los trabajadores despedidos con salarios elevados no tienen derecho a indemnizaciones adicionales para compensar la pérdida de ingresos, pues lo contrario estaría beneficiando a trabajadores mejor pagados.

Empresa condenada por vulnerar la intimidad de una «Compliance and Legal Counsel» al registrar su despacho tras ser despedida

09.09.2024

Tanto la declaración de la técnica de recursos humanos como un correo probaban que se había registrado su despacho sin su presencia o la del Comité, lo que implica vulneración de un derecho fundamental que lleva aparejada indemnización.

La entrega del escrito que anuncia la imposición de una sanción grave abre directamente el plazo para recurrir

05.09.2024

La entrega del escrito en el que la empresa anuncia al trabajador la imposición de una sanción grave o muy grave supone la activación del plazo de caducidad para recurrir, aunque en la misiva no conste la fecha del inicio del cumplimiento de la sanción.

El transfuguismo entre sindicatos no altera la representatividad ni la legitimidad sindical, aclara el Supremo

04.09.2024

Si un sindicato no ha obtenido representatividad sindical en las elecciones, no puede pretender formar parte de la comisión negociadora del plan de igualdad, dado que la mencionada comisión quedó válidamente constituida.

La empresa puede denegar los días adicionales por desplazamiento para el cuidado de un familiar

02.09.2024

La Audiencia Nacional ha decidido que la modificación en el régimen de permisos de una empresa no constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Si tienes una avería mientras teletrabajas, cuenta como tiempo de trabajo efectivo, confirma el Supremo

03.09.2024

El periodo de tiempo en el que no se podía prestar trabajo en averías con teletrabajadores no podía ser calificado de tiempo de descaso, pues, en ese tiempo, no podían disfrutar de la posibilidad de apartarse de su entorno laboral y tener ocio.

El Consejo de Europa falla contra el despido improcedente en España y abre la puerta a indemnizaciones a la carta

24.07.2024

La resolución sostiene que el sistema de despido improcedente español no es lo bastante resarcitorio ni disuasorio y abre la puerta a que el Gobierno introduzca cambios legislativos para corregir esta situación.

Las empresas deben detallar con claridad los conceptos salariales de las nóminas de sus trabajadores

18.07.2024

La Audiencia Nacional estima la demanda interpuesta por los sindicatos y declara que la empresa debe clarificar los complementos salariales requeridos en las nóminas de sus empleados.

Una trabajadora embarazada debe disponer de un plazo «razonable» para poder impugnar su despido ante la Justicia, sentencia el TJUE

11.07.2024

El TJUE ha dictaminado que una trabajadora embarazada debe disponer de un plazo «razonable» para poder impugnar su despido ante los tribunales, y considera que un plazo de dos semanas es «demasiado breve».