La empresa puede impedir que se difunda información no oficial por redes sociales
04.05.2021
Para la Audiencia, limitar la información en redes sociales sobre instrucciones internas, documentación, mensajes, imágenes o videos es una restricción proporcional del derecho a la libertad de expresión y de información.
El arraigo laboral para obtener residencia temporal puede acreditarse por cualquier medio de prueba
03.05.2021
El Supremo amplía los sistemas válidos para que los ciudadanos extranjeros puedan demostrar relación laboral y solicitar autorización de residencia temporal.
En caso de huelga la empresa carece de la facultad para imponer unilateralmente los servicios mínimos
26.04.2021
La decisión unilateral de la empresa fue abusiva, ilícita, y nula de pleno derecho, cuando al adoptarse sin que hubiere mediado una resolución de la autoridad gubernativa.
El Estado no puede negar un aumento en la jubilación por hacer un día de huelga
22.04.2021
El INSS condenado a pagar a una jubilada el complemento en su pensión, a pesar de no cumplir con el requisito de un año de cotización adicional completo.
La adscripción voluntaria a un ERE no impide el cobro de la prestación por desempleo
20.04.2021
No puede afirmarse que fuera por exclusiva voluntad de la trabajadora el que se acogiera al ERE, puesto que la razón real fueron las causas económicas que sirvieron de base al propio ERE.
Declarado nulo un traslado como represalia ante quejas en redes sociales sobre las medidas COVID aplicadas por la empresa
19.04.2021
La modificación de las condiciones de trabajo consistente en un cambio de centro de trabajo es consecuencia del ejercicio de un derecho fundamental.