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Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017
Negociación convenio colectivo de empresa

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

La letrada Dolores Sanahuja Cambra ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

17.09.2019
La letrada Dolores Sanahuja Cambra ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

Para la justicia europea, a priori el estado de salud de un trabajador reconocido como especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo, no equivale sin más a ser discapacitado.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Información

Un tribunal ve discriminatorio que se incluya a una mayoría de mujeres en un ERTE

Un tribunal ve discriminatorio que se incluya a una mayoría de mujeres en un ERTE

15.06.2021

En su sentencia, el TSJ del País Vasco tiene en cuenta el hecho de que todas las mujeres incluidas en el ERTE tenían una reducción de jornada por guardia legal.

Imponer teletrabajo después de comer y recuperar el tiempo de desplazamiento no supone un cambio en el contrato

Imponer teletrabajo después de comer y recuperar el tiempo de desplazamiento no supone un cambio en el contrato

14.06.2021

Para la Audiencia la imposición del teletrabajo después de la pausa para comer no es una modificación sustancial de las condiciones laborales en situación de pandemia.

Preaviso por dimisión: ¿Es abusivo exigir 5 meses?

Preaviso por dimisión: ¿Es abusivo exigir 5 meses?

09.06.2021

El Supremo rechaza la denuncia sobre abusividad contra el plazo de preaviso de cinco meses para la dimisión por tratarse de una condición del convenio colectivo.

El TJUE establece que la igualdad salarial es para trabajos

El TJUE establece que la igualdad salarial es para trabajos "de igual valor"

08.06.2021

Esta disposición puede invocarse ante los órganos jurisdiccionales nacionales en un litigio basado en un trabajo de igual valor realizado por trabajadores de distinto sexo que tengan el mismo empresario en establecimientos distintos

Empresa utiliza Facebook para despedir a un trabajador que se fotografió mientras conducía

Empresa utiliza Facebook para despedir a un trabajador que se fotografió mientras conducía

07.06.2021

La empresa no vulnera el derecho a la intimidad del trabajador despedido por hacerse una fotografía y publicarla en Facebook mientras conducía en tiempo de trabajo, pero el tribunal ve desproporción entre la conducta y la sanción impuesta.

Declarado nulo el despido de un trabajador al considerar que se produjo por ser padre

Declarado nulo el despido de un trabajador al considerar que se produjo por ser padre

02.06.2021

Despido nulo por discriminación refleja al vulnerarse el derecho a la igualdad y sufrir discriminación por razón de sexo, dado que le sería proyectable la protección del artículo 55.5 del ET.