No constituye represalia despedir a un trabajador que los días previos solicitó información sobre sus condiciones laborales
23.07.2024
Dado que la empresa no contrató a nadie después de despedir al trabajador y a la baja de la facturación, según la sentencia, no se puede considerar que esos correos pudieran ser la base para una represalia de la empresa.
La Audiencia Nacional sentencia que las empresas no pueden sustituir los gastos de teletrabajo por días libres
22.07.2024
Compensar los gastos en teletrabajo es de obligado cumplimiento según establece la Ley de trabajo a distancia, por lo que se declara nula la cláusula de la empresa en la que se sustituía la compensación por dos días libres.
Despedido por amenazar a la empresa con publicar información confidencial si no se pactaba una salida indemnizada
16.07.2024
El TSJ de Madrid ha considerado que los actos del actor solo pueden ser calificados como una muy grave trasgresión de la buena fe contractual, por lo que la decisión del despido disciplinario es procedente.
Despedido por hacer «pantallazos» en la empresa para una excompañera en un proceso legal contra la compañía
15.07.2024
Una trasgresión que el TSJ de Cataluña reconoce como falta muy grave, reconociendo como proporcionada y justificada la sanción aplicada, desestimando el recurso de suplicación y confirmando el despido disciplinario.
Declaran nulo el despido de un trabajador que durante una excedencia trabajó en una empresa de la competencia
10.07.2024
La Sala considera que no existió una utilización deliberada de la excedencia para el cuidado de hijos menores, sino el ejercicio del derecho a mantener vivas dos relaciones laborales superpuestas.
El Supremo establece que un ciberataque puede justificar un ERTE por fuerza mayor
09.07.2024
El Tribunal Supremo concluye que en este caso se ha acreditado la producción del suceso de carácter ajeno a la empresa, su inevitabilidad, así como una efectiva imposibilidad de trabajar.