Cobrar prestaciones por incapacidad y maternidad a la vez que se trabaja de forma continua en otra empresa, es una conducta fraudulenta
28.11.2022
El Supremo confirma la decisión del INSS de abrir expediente disciplinario a una trabajadora que estuvo cobrando por incapacidad temporal y maternidad al estar ejerciendo en otra empresa.
¿Cuándo es válida cláusula de rendimiento mínimo en contrato laboral?
25.11.2022
Es posible pactar en el contrato de trabajo una cláusula de rendimiento mínimo que establezca la posibilidad de extinguir el contrato de trabajo cuando el trabajador no alcance un determinado porcentaje de ventas, siempre que no sea abusivo y se respete la buena fe.
Gastos en teletrabajo: no hay excusas ni cláusulas que valgan para no compensarlos
23.11.2022
La Audiencia Nacional se ha vuelto a pronunciar sobre esta cuestión, declarando nula cláusula de un acuerdo de trabajo a distancia de una compañía que eximía a la empresa de compensar los gastos en teletrabajo.
¿Puede reclamarse la antigüedad real aunque haya pactado una inferior?
17.11.2022
Son nulos los acuerdos que supongan una renuncia a derechos, por ello el trabajador puede reclamar la antigüedad real a pesar de haber alcanzado un acuerdo para fijar otra posterior.
¿Cómo se prueba la existencia de autorización verbal para disfrute de vacaciones?
16.11.2022
El tribunal tiene en cuenta que en la empresa es práctica habitual que, si algún trabajador tiene más días de vacaciones o precisa otras fechas, pacte verbalmente el disfrute de vacaciones en otras fechas.
Las relaciones asociativas con trabajadores en los sindicatos son laborales
15.11.2022
Un trabajador que mantiene una relación asociativa con un sindicato, pero está dado de alta en la Seguridad Social y tiene suscrito un contrato de trabajo, lo que mantiene es una relación laboral y no asociativa.