El Tribunal Supremo respalda la legalidad de las diferencias salariales por consolidación profesional
08.01.2026
El fallo de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo reafirma la validez de las disposiciones relativas a la escala de consolidación profesional y salarial para los trabajadores de nuevo ingreso en la empresa, estableciendo que dichas diferencias retributivas están justificadas por motivos objetivos y razonables.
Un email es suficiente para despedirte si lo lees y actúas en consecuencia, según el TSJPV
29.12.2025
Un despido comunicado por «email», sin carta ni burofax, y no habiendo autorizado el empleado dicha vía para el recibo de comunicaciones será procedente siempre que lo haya leído y lo haya entendido como tal. El mero acceso al correo implica que la parte ha conocido, y lo reconoce, la existencia del despido, y por ello se ha cumplido el requisito de comunicación de despido del Estatuto de Trabajadores.
TSJ de La Rioja indemniza con 12.000 euros por ruptura injustificada del precontrato
17.12.2025
El Tribunal Superior de Justicia de Murcia ha reconocido la validez de una promesa de contratación realizada por medio de mensajes de WhatsApp y ha condenado a la empresa oferente a indemnizar con 8.927,48 euros a una trabajadora que dejó su anterior empleo confiando en la incorporación a un nuevo puesto que finalmente no se formalizó por decisión de la empresa.
El Tribunal Supremo no considera razonable un preaviso de 24 horas para efectuar cambios permanentes de horario
15.12.2025
La sentencia del Tribunal Supremo, considera que el plazo de 24 horas establecido en el convenio colectivo es insuficiente y contrario a la normativa vigente, declarando su nulidad por no respetar el preaviso mínimo de cinco días exigido por el apdo. 2 del artículo 34 del ET y por afectar negativamente a los derechos de los trabajadores.