Ser víctima de una estafa no evita el despido si el trabajador actúa sin diligencia
21.05.2026
El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria concluye que la conducta de la empleada supuso una quiebra de la buena fe contractual suficiente para justificar el máximo castigo laboral al no haber mantenido los estándares de diligencia, incluso aunque también fuera víctima de la estafa. Los magistrados hacen una diferencia entre la faceta personal y la laboral.
El Supremo da la razón a Abanca: 48 horas de preaviso bastan para cambiar el horario de sus trabajadores con jornada flexible
19.05.2026
El Supremo ha tumbado la sentencia de la Audiencia que obligaba a Abanca a avisar con 5 días de antelación antes de modificar el horario de sus empleados con jornada flexible. Corta el nudo con una distinción que parece sencilla, pero tiene mucho calado: una cosa es la jornada y otra el horario.
La empresa deberá vigilar la salud mental del trabajador y garantizar su desconexión digital
18.05.2026
Entre las novedades del anteproyecto está la de poner en marcha la figura del delegado territorial de prevención de riesgos laborales en los centros de trabajo, que será nombrado por sindicatos y empresa y actuará en centros de menos de 10 trabajadores. Podrá denunciar deficiencias ante la Inspección y solicitar actuaciones si el empresario ignora sus propuestas de mejora.
El Supremo declara accidente laboral la muerte por infarto de una teletrabajadora y fija que la falta de control horario no puede perjudicar al empleado
14.05.2026
El Tribunal Supremo ha fijado un criterio relevante sobre la carga de la prueba en el trabajo a distancia: cuando la empresa no aporta un registro horario completo, la duda sobre si el empleado estaba trabajando no puede perjudicar a la persona trabajadora ni a sus familiares.