Los periodos de prueba establecidos según convenio y sin una duración concreta carecen de validez, según el Supremo
21.10.2024
Según el Supremo, la falta de precisión en la duración genera «una grave inseguridad» que vulnera el derecho del trabajador a tener este aspecto claramente definido por escrito.
La justicia declara que el permiso laboral de cinco días por cuidado familiar no requiere una prueba de convivencia con el paciente
16.10.2024
La justicia ha aclarado que no es necesario que un empleado, que acredite un vínculo real con la persona necesitada, aporte una prueba de convivencia con el paciente ni demostrar una especial necesidad de cuidado para hacer uso de este derecho.
Las empresas con más de 50 empleados deberán tener un plan LGTBi antes del 10 de abril de 2025
14.10.2024
Las empresas con más de 50 empleados tendrán que contar con un plan para la igualdad laboral y contra el acoso y la violencia de las personas del colectivo LGTBi (lesbianas, gais, bisexuales, transexuales e intersexuales) antes del 10 de abril de 2025.
La justicia avala el despido fulminante de acosadores en las empresas
08.10.2024
Avalado el despido inmediato de aquellos empleados que son señalados por mostrar un comportamiento inadecuado con sus compañeras, pese a no se haya podido dar oportunidad de defenderse de estas acusaciones.