El Supremo se pronuncia sobre las cláusulas de presencialidad e impone preaviso en caso de incorporaciones del teletrabajo
14.05.2025
El Supremo anula las cláusulas de acuerdo individual de teletrabajo sobre aspectos referidos a la presencialidad, la compensación de gastos, y la validez de las cláusulas relativas al periodo de preaviso para la incorporación al lugar de trabajo.
¿Es legal limitar el permiso por cuidado de familiares a 5 días al año?
13.05.2025
La Audiencia Nacional declara nulas las prácticas empresariales de limitar el permiso retribuido a cinco días laborables al año y restringirlo exclusivamente al periodo de hospitalización, excluyendo el posterior reposo domiciliario del familiar. La concesión del permiso no queda extinguida automáticamente por el alta hospitalaria si persiste la indicación médica de reposo domiciliario.
Reforma del Estatuto de los Trabajadores y Ley de Seguridad Social por incapacidad permanente
12.05.2025
La Ley 2/2025 modifica el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social, eliminando la extinción automática del contrato por incapacidad permanente y obligando a las empresas a valorar ajustes razonables antes del despido. Entra en vigor el 30 de abril de 2025, afectando al Estatuto de los Trabajadores y a la Ley General de la Seguridad Social, reforzando los derechos laborales de las personas que adquieren una discapacidad durante su vida profesional.
Tribunal Constitucional: no puede inadmitirse una demanda de despido por no estar acompañada de la carta de cese
08.05.2025
El Tribunal Constitucional abordó la cuestión crucial: si la falta de la carta de despido puede ser considerada un defecto insubsanable que conduzca a la inadmisión de la demanda y confirmó que una demanda de despido no puede ser inadmitida por falta de carta de cese si se menciona su contenido adecuadamente.