El Supremo exige negociar antes de denegar la adaptación de jornada
02.10.2026
El Tribunal Supremo recuerda que la negociación exigida por el artículo 34.8 del ET implica que la empresa abra verdaderamente un debate con la persona trabajadora para intentar alcanzar un acuerdo. No se trata de un trámite formal, sino de un proceso de buena fe en el que deben ponderarse propuestas, alternativas y las necesidades de ambas partes. El artículo 34.8 del ET implica que la empresa abra verdaderamente un debate con la persona trabajadora para intentar alcanzar un acuerdo.
Para el TSJC la falta de recepción del burofax impone a la empresa el deber de agotar otras vías de notificación del despido
01.10.2026
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña declara improcedente un despido cuya carta fue enviada por burofax, pero no llegó a conocimiento del trabajador. La resolución recuerda que el despido es una declaración de voluntad recepticia: para producir efectos debe llegar a conocimiento de la persona trabajadora.
Convenio sectorial o de empresa: el Supremo precisa cuál prevalece
22.09.2026
La clave es distinguir entre la prioridad por anterioridad temporal, regulada en el artículo 84.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), y la prioridad del convenio de empresa en determinadas materias, prevista en el artículo 84.2. La reforma laboral no produce las mismas consecuencias en ambos supuestos. No basta con comparar las fechas de publicación de los convenios, debe examinarse si existía previamente una unidad de negociación que seguía activa.
El TSJ de Galicia rechaza que una baja por ansiedad sea laboral
21.09.2026
La sentencia diferencia con claridad entre la presunción de laboralidad, aplicable a las lesiones producidas en tiempo y lugar de trabajo, y la exigencia de acreditar que una patología psíquica tuvo como causa exclusiva el desempeño laboral. En consecuencia, se consolida la doctrina de que un episodio o crisis de ansiedad no se califica automáticamente como accidente de trabajo por el mero hecho de manifestarse durante la jornada laboral.