El calendario laboral no tiene que negociarse sí o sí entre la empresa y los trabajadores
02/01/2023 0:00:00
Si se han producido intentos de negociación, aunque no se haya llegado a una solución, es legal que la empresa fije el calendario laboral, especialmente si es el mismo que se había establecido de común acuerdo en años anteriores.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid declara laboral el contrato entre dos empresas
29/12/2022 0:00:00
El TSJ de Madrid sentencia como improcedente el despido del administrador único de ATM, una sociedad de responsabilidad limitada unipersonal (SLU), contratado como delegado territorial por la constructora Bauen.
Un tribunal reconoce como accidente laboral la caída de un teletrabajador en la cocina de su casa
28/12/2022 0:00:00
Considera que el lugar de trabajo no es solo la mesa, la silla y el ordenador, aislado de todo lo que le rodea, sino que es el espacio físico configurado como su domicilio particular que consta como lugar de trabajo.
La empresa debe actuar cuando el acoso está relacionado con la actividad laboral, aun fuera del horario y lugar de trabajo
27/12/2022 0:00:00
El Supremo condena a un trabajador por acosar a una compañera fuera del trabajo y confirma la sanción por falta muy grave de suspensión de empleo y sueldo impuesta por la empresa como medida contra el acoso laboral.
La empresa no puede despedir a una trabajadora a la que le roban las contraseñas
22/12/2022 0:00:00
Anulado despido por faltas de diligencia de la trabajadora con las contraseñas, son los centros de trabajo los que deben garantizar métodos de custodia efectivos para la guarda de las claves de los empleados.
Hacer una peineta a la cámara del trabajo no justifica el despido
21/12/2022 0:00:00
Según sentencia del TSJ de Canarias, hacer un gesto ofensivo como una peineta en el trabajo no es motivo suficiente para despedir a un empleado si se trata de un acto aislado.
Los despidos colectivos requieren una mayor carga probatoria por parte del empresario, según el Supremo
20/12/2022 0:00:00
El Tribunal Supremo considera que ha habido una insuficiente acreditación de la conexión funcional entre la causa alegada y los despidos efectuados.
El TSJ de Asturias sentencia que tener conflictos con compañeros en el trabajo no es acoso moral
19/12/2022 0:00:00
El TSJA de Asturias ha desestimado el recurso de suplicación de una trabajadora que demandó por acoso a su empresa al considerar que tener conflictos en el trabajo sin humillaciones ni insultos no es acoso moral.
Anulado el despido de un trabajador un día después de quejarse de las horas extra
15/12/2022 0:00:00
El Tribunal Supremo considera que la empresa no acreditó una disminución de rendimiento y vulneró el derecho del trabajador a reclamar judicialmente por el exceso de jornada laboral.
El Gobierno propone hasta 6 años de cárcel por contratar falsos autónomos
14/12/2022 0:00:00
La imposición de condiciones ilegales a los trabajadores, así como su mantenimiento "en contra de requerimiento o sanción administrativa", será castigado con penas de prisión de seis meses a seis años.
El insulto a los clientes por una red social justifica el despido
13/12/2022 0:00:00
La respuesta de la empresa resulta proporcionada, pues el trabajador en estos casos atenta contra el honor de los clientes, al tiempo que compromete la imagen de la empresa ante el público.
La justicia permite aumentar la indemnización que fija la ley por despido en casos excepcionales
12/12/2022 0:00:00
El TSJ de Cataluña admite de forma excepcional que, cuando la indemnización legal resulte notoriamente insuficiente, se pueda fijar otra superior que alcance a compensar los totales daños y perjuicios.
Un tribunal declara improcedente el despido de un trabajador por no cumunicarle la reincorporación por WhatsApp
09/12/2022 0:00:00
Ante la trascendencia de la medida sancionadora, es en el empresario sobre quien pesa el deber de agotar los mecanismos regulares de comunicación, entre los que se encuentra WhatsApp.
Los trabajadores son libres de optar por qué vía desean realizar la entrega del parte médico por baja a la empresa
05/12/2022 0:00:00
La Audiencia Nacional declara ilegal que las empresas impongan a los trabajadores a participar en la gestión administrativa informatizada del parte médico por incapacidad temporal.
Un teletrabajador puede compensar, sustituir o desplazar los días de asistencia a la oficina
02/12/2022 0:00:00
La Audiencia Nacional sentencia que la empresa por necesidades organizativas no puede alterar unilateralmente el porcentaje de trabajo a distancia pactado en convenio colectivo.
¿Cuándo es posible arrepentirse de la decisión de dejar un puesto de trabajo?
01/12/2022 0:00:00
Si la empresa realiza un precontrato con otra persona, no cabe que el trabajador que le había comunicado su intención de cursar baja voluntaria se retracte.
¿Puede imponer unilateralmente la empresa cómo usar los dispositivos digitales?
30/11/2022 0:00:00
La Audiencia entiende que, al haber sido impuesta de modo unilateral por la empresa, sin que conste participación alguna de la representación legal de los trabajadores, la instrucción notificada a la plantilla debe revocarse.
Cobrar prestaciones por incapacidad y maternidad a la vez que se trabaja de forma continua en otra empresa, es una conducta fraudulenta
28/11/2022 0:00:00
El Supremo confirma la decisión del INSS de abrir expediente disciplinario a una trabajadora que estuvo cobrando por incapacidad temporal y maternidad al estar ejerciendo en otra empresa.
¿Cuándo es válida cláusula de rendimiento mínimo en contrato laboral?
25/11/2022 0:00:00
Es posible pactar en el contrato de trabajo una cláusula de rendimiento mínimo que establezca la posibilidad de extinguir el contrato de trabajo cuando el trabajador no alcance un determinado porcentaje de ventas, siempre que no sea abusivo y se respete la buena fe.
Gastos en teletrabajo: no hay excusas ni cláusulas que valgan para no compensarlos
23/11/2022 0:00:00
La Audiencia Nacional se ha vuelto a pronunciar sobre esta cuestión, declarando nula cláusula de un acuerdo de trabajo a distancia de una compañía que eximía a la empresa de compensar los gastos en teletrabajo.
El fin de los 33 días por año trabajado: España se enfrenta a indemnizaciones por despido a la carta
22/11/2022 0:00:00
Si el Comité Europeo de Derechos Sociales admite la reclamación por el coste del despido en España, se traducirá en indemnizaciones personalizadas, una mayor judicialización de los despidos y, en algunos casos, menos contratación.
¿Puede reclamarse la antigüedad real aunque haya pactado una inferior?
17/11/2022 0:00:00
Son nulos los acuerdos que supongan una renuncia a derechos, por ello el trabajador puede reclamar la antigüedad real a pesar de haber alcanzado un acuerdo para fijar otra posterior.
¿Cómo se prueba la existencia de autorización verbal para disfrute de vacaciones?
16/11/2022 0:00:00
El tribunal tiene en cuenta que en la empresa es práctica habitual que, si algún trabajador tiene más días de vacaciones o precisa otras fechas, pacte verbalmente el disfrute de vacaciones en otras fechas.
Las relaciones asociativas con trabajadores en los sindicatos son laborales
15/11/2022 0:00:00
Un trabajador que mantiene una relación asociativa con un sindicato, pero está dado de alta en la Seguridad Social y tiene suscrito un contrato de trabajo, lo que mantiene es una relación laboral y no asociativa.
Conclusiones del Abogado General del TJUE: el descanso diario es autónomo e independiente del descanso semanal
14/11/2022 0:00:00
El Abogado General del TJUE considera que el Derecho de la Unión obliga a los Estados miembros a conceder a los trabajadores el descanso diario como derecho autónomo e independiente del descanso semanal.
Un juzgado considera accidente laboral caerse en casa mientras se teletrabaja
10/11/2022 0:00:00
La sentencia no ha tenido en cuenta las alegaciones de la mutua, que alegaba que no era un accidente laboral porque la mujer no se cayó cuando estaba sentada frente al ordenador.
El Supremo avala los despidos sin motivo en pandemia pese a que el Gobierno los prohibió
09/11/2022 0:00:00
El Tribunal Supremo argumenta que el decreto no contiene «una verdadera prohibición» al despido ni las consecuencias de que haya un despido fraudulento comportan su nulidad, salvo que exista previsión normativa expresa.
El Tribunal Constitucional avala como prueba para el despido disciplinario una grabación sin aviso previo a los empleados
08/11/2022 0:00:00
La prueba de la grabación es lícita porque en la entrada de la empresa un cartel informa de la existencia de cámaras y porque este hecho era conocido por los trabajadores debido a la existencia de un precedente sucedido en 2014.
¿Prescribe el derecho a vacaciones si el trabajador no las solicita?
07/11/2022 0:00:00
El TJUE declara contrario al derecho de la UE una normativa nacional en la que el derecho a vacaciones anuales retribuidas prescribe al término de un plazo cuando el empresario no ha posibilitado ejercer tal derecho de forma efectiva.
¿Se puede despedir por Zoom, Teams, Skype o videochat?
03/11/2022 0:00:00
Para poder despedir a un trabajador se requiere obligatoriamente la entrega (comunicación fehaciente) de una carta de despido en la que consten los hechos, la fecha de efectos del despido y que cumpla los requisitos formales establecidos por la normativa.
La justicia convierte la relación asociativa con un sindicato en contrato laboral
02/11/2022 0:00:00
Cuando un empleado de un sindicato con una relación asociativa está dado de alta en el régimen general de la Seguridad Social y tiene suscrito un contrato de trabajo, la justicia considera que hay una relación laboral y no asociativa.
La jornada reducida no impide percibir el complemento salarial de asistencia y puntualidad
31/10/2022 0:00:00
El complemento se adquiere si no se falta al trabajo y no se llega tarde o se sale antes de la hora establecida, no depende en modo alguno del tiempo trabajado, ni de la mayor o menor jornada realizada.
El tiempo perdido por incidencias en el teletrabajo no debe recuperarse
27/10/2022 0:00:00
La Audiencia Nacional asegura que cualquier funcionamiento defectuoso en los medios para el teletrabajo, por causa no atribuible al trabajador, debe ser imputable al empleador.
Prohibir llevar símbolos religiosos en el trabajo no es discriminación si se aplica a todos los empleados, según el Tribunal de la UE
25/10/2022 0:00:00
Si una empresa prohíbe a todos sus empleados, sin distinción, portar visiblemente símbolos religiosos, filosóficos o espirituales no se puede considerar que existe discriminación respecto a aquellas personas que pretenden seguir portando esos símbolos en el trabajo.
La empresa debe cumplir el registro horario, aunque los trabajadores no colaboren
24/10/2022 0:00:00
La sentencia recuerda que el hecho de que los trabajadores no colaboren con su empresa para cumplir con el registro horario, no justifica que la segunda incumpla su obligación de garantizar el registro diario de jornada.
La prescripción del derecho al disfrute de vacaciones retribuidas por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea
20/10/2022 0:00:00
La legislación comunitaria protege el derecho de los empleados a disfrutar de un período mínimo anual de vacaciones retribuidas que no podrán ser compensadas económicamente.
La depresión tras una decisión de traslado de centro de trabajo injustificada es accidente laboral
19/10/2022 0:00:00
El TSJ del País Vasco ha calificado de accidente laboral la dolencia psíquica padecida por un trabajador generada a consecuencia de la comunicación del traslado de un centro de trabajo de Bilbao a Valencia.
Es sancionable que la empresa pregunte por la salud del aspirante en las entrevistas de trabajo
18/10/2022 0:00:00
Según la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, que el empresario pregunte al aspirante a ocupar un puesto de trabajo sobre su estado de salud es sancionable con multas de 300 a 10.000 euros.
Los despidos individuales en franquicias de grupos jerarquizados son nulos
17/10/2022 0:00:00
Son nulos los despidos individuales realizados por unas sociedades relacionadas por contratos de franquicia en los que la matriz ejerce las potestades elementales y estructurales de llevanza de las mismas.
La Audiencia Nacional anula el despido colectivo de 90 trabajadores de las empresas Vitaldent por ilegal
13/10/2022 0:00:00
Las 22 empresas «franquiciadas» con la marca Vitaldent en realidad eran una misma persona jurídica por lo que el mecanismo del despido ordinario de 90 personas aplicado fue erróneo.
¿Qué requisitos ha de tener la dimisión de un teletrabajador?
11/10/2022 0:00:00
La dimisión exige como necesaria una voluntad del trabajador clara, concreta, consciente, firme y terminante, reveladora de su propósito que no deje margen alguno para la duda razonable sobre su intención o alcance.
Las empresas no pueden imponer el espionaje del correo corporativo sin escuchar a los sindicatos
10/10/2022 0:00:00
Monitorizar o acceder a estos sistemas puede poner en peligro la intimidad de los empleados y, por eso, la ley exige que estas medidas se tomen con la participación necesaria de los representantes legales de los trabajadores.
Si la empresa no rechaza expresamente las vacaciones, cabrá interpretar autorización tácita
06/10/2022 0:00:00
Un tribunal ha calificado de improcedente el cese de un trabajador que fue despedido disciplinariamente por “autoconcederse” días de vacaciones sin la aprobación de la empresa.
El Supremo se pronuncia sobre el criterio de monetización del daño moral en caso de despido nulo
05/10/2022 0:00:00
El Supremo se pronuncia sobre si a un despido disciplinario durante la IT declarado nulo por vulneración de derechos fundamentales le corresponde indemnización por daños morales debido a dicha vulneración.
No cabe despedir al trabajador que suele llegar tarde, si nunca se le apercibió
04/10/2022 0:00:00
La respuesta de la empresa fue desmedida, ya que la empresa pasó de tolerar el proceder de la trabajadora a extinguir el contrato de trabajo sin pasar si quiera por las fases previas de sanción por falta leve o grave.
Cobrar menos no basta para alegar discriminación por ser mujer
03/10/2022 0:00:00
El fallo remarca que la inclusión en la misma categoría del convenio colectivo no es suficiente para deducir que son puestos idénticos: las tareas eran distintas, los horarios diferían y la formación no coincidía.
Falsear los partes de control horario justifica el despido disciplinario del teletrabajador
30/09/2022 0:00:00
Es procedente el despido disciplinario de un teletrabajador que falsea los partes diarios para ocultar su abandono del puesto de trabajo para realizar actividades privadas sin solicitar permiso previo a la empresa.
Declarado nulo el despido de una trabajadora tras manifestar su intención de reducir su jornada
29/09/2022 0:00:00
Despedir a una trabajadora porque ha anunciado su intención de acogerse a su derecho a la reducción de jornada por cuidado de hijo es discriminatorio, aunque no medie una solicitud formal.
La justicia sanciona a una empresa por dar malas referencias de una exempleada
28/09/2022 0:00:00
Para el tribunal la conducta de la empresa fue ilícita, ya que vulneró la garantía de indemnidad de su exempleada, es decir, su derecho a no sufrir represalias por parte de su antiguo empleador.
¿Son válidas las cláusulas del contrato de trabajo que imponen hacer guardias?
27/09/2022 0:00:00
El Supremo concluye no es lícito pactar de manera individual y masiva o en pactos colectivos sin carácter normativo, en términos distintos a los establecidos en un convenio colectivo, de modo que suponga desvirtuar sus mandatos.
No es sinónimo de dimisión que la teletrabajadora no responda a la empresa durante 3 días
21/09/2022 0:00:00
El hecho de que una empleada que está teletrabajando no responda a los requerimientos de la empresa durante tres jornadas no implica necesariamente que la misma haya dimitido.
Es procedente despedir a un trabajador que realiza labores de albañilería estando de baja
20/09/2022 0:00:00
Fue grabado por un detective realizando obras de reforma y conduciendo una furgoneta, pese a que la incapacidad temporal era por dolor dorsal y lumbar, con síntomas como mareos.
La negativa del trabajador a recoger la carta de despido exime a la empresa de intentar otra notificación
19/09/2022 0:00:00
Ratificada la validez del despido disciplinario de un empleado que estando de baja médica fue visto realizando trabajos para la competencia y que se negó a recoger y firmar su carta de despido.
La empresa está obligada a facilitar un email a sus teletrabajadores
15/09/2022 0:00:00
La empresa no puede exigir al teletrabajador que use su correo electrónico privado para el desempeño de su trabajo, por lo que es nula la cláusula del contrato de trabajo que así lo estipule.
La abogada general del TJUE rechaza que se pueda despedir a un autónomo por su orientación sexual
14/09/2022 0:00:00
La libertad de elegir a la parte contratante no puede invocarse para justificar una discriminación basada en la orientación sexual, según la abogada general del TjUE.
La empresa debe dar a los sindicatos información salarial completa para controlar posibles brechas
13/09/2022 0:00:00
La Audiencia ha determinado que los boletines de cotización a la Seguridad Social deben entregarse a los representantes de los trabajadores sin omitir ningún dato y sin necesidad de consentimiento de los empleados.
La contratación temporal no puede ser utilizada para cubrir necesidades permanentes y estructurales
12/09/2022 0:00:00
Empresa condenada a readmitir a una trabajadora como indefinida no fija y a pagarle los salarios de tramitación por haberla despedido tras haberla tenido contratada para cubrir necesidades permanentes y estructurales.
La nueva Ley de Igualdad podría convertir en nulos los despidos sin justificar de trabajadores enfermos
08/09/2022 0:00:00
La nueva Ley da argumentos para considerar que aquellos despidos de personas trabajadoras en situación de baja que no respondan claramente a una razón ajena a dicha enfermedad serán declarados nulos.
Fraude tras la reforma laboral: aumenta la extinción de los contratos antes de la finalización del período de prueba
06/09/2022 0:00:00
Existe la posibilidad de que haya empresas que utilicen el periodo de prueba como una suerte de contrato temporal fraudulento.
Un tribunal declara procedente el despido de un trabajador que ridiculizaba a sus jefes por WhatsApp
05/09/2022 0:00:00
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid considera que se trata de una conducta grave, ya que provocó un claro desprestigio, tanto personal como profesional de los ofendidos.
Un trabajador readmitido tiene derecho a las vacaciones que generó durante su despido nulo
01/09/2022 0:00:00
Si bien la empleada no prestó sus servicios durante ocho meses, no fue por voluntad propia, sino porque la empresa decidió cesarla injustamente dado que la relación laboral no se rompió.
¿Qué diferencia una oferta de contrato de trabajo y un precontrato? El TSJ de Galicia responde
29/07/2022 0:00:00
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia, en sentencia de 20 de mayo de 2022, ha dictado una sentencia donde aclara la diferencia entre precontrato de trabajo y oferta laboral.
Despedido por no alcanzar durante dos semanas el 70 por ciento del rendimiento de su grupo de trabajo
26/07/2022 0:00:00
El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha avalado el despido de un trabajador motivado por una disminución de su rendimiento durante tan solo dos semanas.
Despedida una representante sindical por usar el crédito horario para irse de vacaciones
25/07/2022 0:00:00
El Supremo ha ratificado la procedencia del despido disciplinario de una trabajadora que, siendo miembro del comité de empresa, disfrutó fraudulentamente de su crédito horario realizando un viaje privado al extranjero.
Son nulas las cláusulas laborales irrevocables que impongan hacer guardias
25/07/2022 0:00:00
La práctica empresarial de incluir cláusulas individuales en los contratos para que los trabajadores se obliguen a realizar guardias durante toda la relación laboral sin poder revocarlas ha sido anulada por una reciente sentencia del Supremo.
Las lesiones fruto de una pelea en la empresa entre trabajadores son accidente laboral
21/07/2022 0:00:00
Los magistrados explican que en la Ley General de la Seguridad Social se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
La empresa debe facilitar gafas a los empleados que trabajen con pantallas, según la abogada general del TJUE
20/07/2022 0:00:00
La abogada general del Tribunal de Justicia de la UE estima que las empresas deben sufragar los gastos de gafas graduadas que tengan que hacer los empleados que trabajen con pantallas de visualización.
El Supremo declara procedente un despido por agredir e insultar a un compañero en la comida de navidad
18/07/2022 0:00:00
El Supremo declara procedente el despido de un trabajador que en una comida de navidad, sin mediar provocación alguna ni discusión previa, emite a un compañero insultos discriminatorios e intenta agredirlo físicamente.
La pérdida de expedientes por teletrabajo no es causa de despido si no existen protocolos
15/07/2022 0:00:00
Una sentencia declara improcedente el cese de una trabajadora que, sin autorización de la empresa, sacó unos expedientes del centro de trabajo para poder teletrabajar desde su domicilio y los acabó perdiendo.
El Parlamento Europeo llama la atención ante el deterioro de la salud mental en el mundo laboral digital
13/07/2022 0:00:00
El Parlamento Europeo pide a la Comisión y a los Estados miembros que creen mecanismos para la mejora de la salud mental y la seguridad de los trabajadores, sobre todo respecto a la evaluación y la gestión de los riesgos psicosociales.
La reclamación judicial contra la reducción del salario no prescribe
12/07/2022 0:00:00
El Tribunal Supremo avala la reclamación de una trabajadora que espero nueve años para demandar a su empresa por haberle reducido unilateralmente un complemento salarial.
El plus de transporte tiene naturaleza extrasalarial, aclara el Tribunal Supremo
11/07/2022 0:00:00
La naturaleza del plus de transporte es extrasalarial por lo que no procede que se abone a aquellos trabajadores que no tienen que desplazarse al centro de trabajo.
Un jefe es condenado a pagar 90.000 euros por humillar a dos representantes sindicales
07/07/2022 0:00:00
Los damnificados eran representantes sindicales y el jefe convocó una asamblea en la que los señaló y atacó como causantes de las modificaciones laborales que debía introducir, con el único propósito de revocar sus mandatos.
Un tribunal niega la nulidad del despido de un trabajador con Covid persistente
06/07/2022 0:00:00
El Tribunal Superior de Justicia de Aragón niega la nulidad de un despido de un trabajador con Covid persistente, al no considerarla equiparable con una discapacidad.
El Supremo convierte una extinción en improcedente por la inconcreción de la carta de despido
05/07/2022 0:00:00
El Supremo ha declarado la improcedencia de una extinción laboral llevada a cabo por una empresa por motivos disciplinarios, al entender que los hechos imputados en la carta de despido eran genéricos e imprecisos.
La readmisión por un despido improcedente no puede ser en otra localidad
04/07/2022 0:00:00
Tras una sentencia por despido improcedente, la empresa no puede readmitir al trabajador si supone un traslado forzoso que exigiría cambio de domicilio a una ciudad diferente.
Bajar a la playa, pasear al perro o conducir una moto es compatible con la baja
30/06/2022 0:00:00
El Juzgado entiende que ir a la playa, pasear con el perro o conducir una motocicleta no son actividades contrarias a la dolencia lumbar por la que el trabajador estaba dado de baja.
El empleado no puede reclamar las pagas extra que recibió mes a mes, aunque su prorrateo estuviera prohibido
28/06/2022 0:00:00
El Supremo cambia su doctrina y ya no sanciona a la empresa por prorratear las pagas extras incumpliendo el convenio porque sí cumple con su obligación de pago mediante otro método aceptado por el trabajador.
Un tribunal impone el teletrabajo solicitado, al no justificarse razones objetivas por la empresa
23/06/2022 0:00:00
Según el Tribunal, la empleada ha demostrado sus necesidades de conciliación familiar y laboral mientras que la empresa no ha acreditado razones objetivas de carácter organizativo o productivo.
Un teletrabajador es despedido por abusar de sus tiempos de descanso
22/06/2022 0:00:00
Se confirma la procedencia del despido del trabajador que sobrepasaba ampliamente los tiempos de descanso en teletrabajo y que persistió en su actitud a pesar de ser advertido.
Las indemnizaciones sobre vulneración de derechos fundamentales del trabajador deben ser valoradas caso por caso
20/06/2022 0:00:00
En unificación de doctrina el Supremo ha establecido los requisitos que los tribunales tienen que tener en cuenta a la hora de tomar decisiones en demandas de trabajadores por vulneración de derechos fundamentales.
El permiso laboral para ir al médico no incluye las consultas privadas
17/06/2022 0:00:00
Los permisos retribuidos para ir al médico reconocidos por convenio colectivo no incluyen la asistencia a consultas de facultativos privados salvo que se indique expresamente.
España va a mejorar los permisos laborales para progenitores y cuidadores por mandato europeo
15/06/2022 0:00:00
Comienza el trámite legal para transponer dos directivas europeas sobre claridad, transparencia y previsibilidad en los contratos de trabajo y sobre la conciliación de la vida familiar y laboral de los progenitores y cuidadores.
Qué límites hay en la adaptación de jornada por cuidado de hijo
13/06/2022 0:00:00
Se reconoce el derecho de trabajadora víctima de violencia de género a la adaptación de jornada para el cuidado de su hijo de 5 años, aunque ello implique un departamento diferente de la empresa con horarios compatibles.
La empresa que elude declarar un Erte está obligada a pagar los complementos salariales acordados con los trabajadores
10/06/2022 0:00:00
El derecho de los trabajadores a la remuneración prevista no puede verse afectado porque el empleador opte por no activar la suspensión de los contratos de trabajo a través de un ERTE.
Contraer matrimonio con un compañero de trabajo destinado en otra localidad no da derecho al traslado
09/06/2022 0:00:00
La norma no prevé como derecho del trabajador la posibilidad de solicitar un traslado a otra localidad por la decisión de contraer matrimonio con una trabajadora de distinto puesto de trabajo.
La Audiencia Nacional impide extender la jornada laboral a los domingos sin acuerdo con el comité
08/06/2022 0:00:00
Según señala el tribunal en los fundamentos de derecho de la resolución, la extensión de la jornada laboral al domingo no puede pactarse de forma individual con los trabajadores.
Declaración de relación laboral común: improcedencia y preaviso en la relación laboral especial de alta dirección
07/06/2022 0:00:00
No se impugna en el recurso tanto la realidad de la deuda sobre la que opera el descuento, como la procedencia de poder efectuarlo. Lo que solicita la recurrente es el derecho de la empresa a poder efectuar la oportuna compensación.
Control del trabajo en remoto y nulidad de despido
02/06/2022 0:00:00
La trabajadora interpone reclamación por despido y la sentencia estima parcialmente la demanda y declara el despido improcedente, pero no nulo.
El TSJMU reconoce el derecho a disfrutar de un permiso laboral al registrarse como pareja de hecho
30/05/2022 0:00:00
Una sentencia reconoce a una empleada el derecho a disfrutar de permiso o licencia establecido en el convenio colectivo, en las mismas condiciones que un matrimonio y condena a la entidad empleadora.
El Supremo cambia la doctrina sobre el acceso a la incapacidad permanente desde la jubilación anticipada por discapacidad
27/05/2022 0:00:00
Con base en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, el Supremo sostiene que si la persona no ha cumplido la edad de jubilación es posible la situación de anticipada por discapacidad.
Indemnización por despido al administrador y directivo de una entidad
25/05/2022 0:00:00
La indemnización recibida por cese de la relación con la sociedad deriva de la ruptura del vínculo de naturaleza mercantil, sin derecho a la exención establecida en los supuestos de extinción de la relación laboral.
Los trabajadores temporales deben tener las mismas vacaciones y pagas extra que los contratados
24/05/2022 0:00:00
El TJUE ha sentenciado que los contratados a través de ETT deben tener la misma compensación en días de vacaciones anuales retribuidos y de paga extraordinaria de vacaciones que los fijos.
Las personas en excedencia voluntaria no cobran indemnización por despido colectivo
18/05/2022 0:00:00
La indemnización trata de suplir la pérdida del puesto, cosa que no acontece en el caso de un trabajador que voluntariamente ha solicitado una excedencia común.
El Supremo admite la validez de un ERE que se produjo en plena pandemia
17/05/2022 0:00:00
Para el Supremo, la pérdida del contrato con Airbnb era estructural y definitiva para la empresa, de modo que el ERTE, al ser una medida temporal y coyuntural, no resultaba idónea para superarla.
Los responsables de prevención de la empresa pueden visitar al teletrabajador
16/05/2022 0:00:00
La visita del responsable en materia preventiva requiere un informe escrito que la justifique, documento que se entregará al trabajador y a los delegados de prevención.
Condenan a una empresa por cancelar el pago del ADSL a una liberada sindical
12/05/2022 0:00:00
Empresa condenada por discriminar a una liberada sindical a la que dejó de pagar la conexión a internet al entender que no tenía que compensarle dicho gasto.
Es nulo despedir a un trabajador tras conocerse que iba a ser padre
11/05/2022 0:00:00
Declarado la nulidad del despido de un trabajador que, tres meses después de comunicar a su empresa que iba a ser padre, fue apartado de sus funciones por motivos disciplinarios.
El Supremo anula la condición de estar dado de alta en la Seguridad Social de la empresa para cobrar el «bonus»
10/05/2022 0:00:00
No es obligatorio que el trabajador esté dado de alta en la Seguridad Social en la fecha en que corresponda que le abonen el bonus o retribución variable, por lo que ha declarado la nulidad de este requisito.
Cuando una empresa que forma parte de un grupo empresarial despide empleados debe informar sobre la situación del grupo
09/05/2022 0:00:00
Cuando una empresa, que forma parte de un grupo de empresas, prescinde de un trabajador debe informar en la carta de despido sobre la situación económica del grupo en su conjunto.
El Supremo dicta la primera sentencia sobre registro diario de jornada y valida acuerdo sindical
06/05/2022 0:00:00
El Supremo respalda la sentencia de la Audiencia: los trabajadores podrán destinar una hora y media a la comida o utilizar tan sólo una hora, previo acuerdo con su superior, lo que no supone una alteración ni de su jornada ni de su horario.
Las asociaciones pueden impugnar un convenio colectivo si se aprecia lesividad
05/05/2022 0:00:00
El Supremo establece que las asociaciones tienen legitimación activa para impugnar convenios colectivos en el caso de lesividad esto es, cuando pueda acreditar que existe un daño real y verdadero de entidad grave.
El Tribunal Supremo avala el ya derogado despido por bajas médicas acumuladas
03/05/2022 0:00:00
El Tribunal Supremo ha fallado que el despido por absentismo del derogado artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores no era contrario a tratados internacionales.
Una empleada discriminada para el teletrabajo es indemnizada por daños morales
29/04/2022 0:00:00
Una empresa de call center ha sido condenada por vulnerar el derecho fundamental a la igualdad de una trabajadora e impedir su conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
El Supremo determina que el periodo de prueba de un año en un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores es lícito
27/04/2022 0:00:00
El Supremo concluye que el Constitucional declaró expresamente que el citado periodo de prueba de un año era una norma de derecho necesario absoluto indisponible para la negociación colectiva.
La pérdida de una contrata no obliga a la empresa a recolocar a los trabajadores afectados
25/04/2022 0:00:00
El Supremo ha acabado con la contradicción que existía en este tipo de casos en las que los diferentes Tribunales Superiores de Justicia se habían pronunciado de forma diferente en asuntos similares.
El informe que declara al trabajador no apto para su puesto no es suficiente para despedirlo
21/04/2022 0:00:00
Un informe médico no constituye por sí solo un medio de prueba imbatible para acreditar la ineptitud sobrevenida para el trabajo del empleado afectado y tampoco justifica, sin más pruebas, la extinción del contrato.
Ignorar un correo durante las vacaciones no justifica un despido
20/04/2022 0:00:00
Declarado improcedente el despido de un trabajador que, según su empresa, faltó al deber de responder a un correo urgente durante sus vacaciones y desobedeció una orden.
La Audiencia Nacional acepta el ciberataque a un contact center como justificante de ERTE
19/04/2022 0:00:00
La Audiencia Nacional acepta el ERTE de una empresa de telemarketing, solicitado por fuerza mayor debido a la paralización de su actividad por un ciberataque.
Es ilegal registrar los ordenadores en el trabajo sin previo aviso
13/04/2022 0:00:00
Firmar un pacto de confidencialidad con la empresa no faculta a la compañía para intervenir de forma sorpresiva el ordenador u otros dispositivos informáticos del trabajador.
La Audiencia Nacional determina que la empresa debe hacer frente a los gastos por teletrabajo
12/04/2022 0:00:00
La Audiencia sentencia que, en caso de no resarcirse los gastos por teletrabajo, el trabajador podrá instar la resolución de su contrato por incumplimiento grave del empresario y ser indemnizado por ello.
Así son los descansos que te corresponden por derecho en tu jornada de trabajo
11/04/2022 0:00:00
Derecho reconocido para proteger la salud de los empleados, con un marco normativo en el que se respete su necesidad de tener un pequeño respiro durante la actividad y entre jornadas.
Una empresa indemnizará a una madre trabajadora por impedirle conciliar
07/04/2022 0:00:00
La sentencia abre la puerta a que la negativa o limitación empresarial al disfrute del derecho a la conciliación laboral y familiar pueda generar daños que den lugar a una indemnización.
Aprobadas medidas sobre el despido objetivo por aumento de costes energéticos por la guerra de Ucrania
06/04/2022 0:00:00
En las empresas beneficiarias de las ayudas directas que contempla el Real Decreto-ley el incremento de los costes energéticos no podrá constituir causa objetiva de despido hasta el 30 de junio de 2022.
Un cliente descontento no es suficiente para despedir a un trabajador
05/04/2022 0:00:00
La sentencia dictamina que un error no puede castigarse igual que una "conducta dolosa", como un fraude, un hurto o un robo, supuestos que están catalogados como faltas muy graves.
Reunión con trabajadores sin participación del Comité
04/04/2022 0:00:00
Lo cierto e indiscutible es que la empresa ha pretendido eludir la obligación legal de convocar como interlocutor al comité de empresa para minar de esta forma su autoridad y sustituirlo por otro mecanismo.
Así son los nuevos contratos de la reforma laboral que entran en vigor este jueves
30/03/2022 0:00:00
La reforma laboral entra plenamente en vigor el próximo 31 de marzo, con los nuevos requisitos de contratación temporal e indefinida.
Los jueces avalan que la desconexión reiterada conlleva despido disciplinario
28/03/2022 0:00:00
Avalado el despido disciplinario de una teletrabajadora, encargada del soporte informático en una compañía aseguradora, por ausencias injustificadas a su puesto de trabajo y periodos reiterados de desconexión.
La falta de formación de un trabajador descarta la imprudencia temeraria
25/03/2022 0:00:00
No existe imprudencia temeraria en la actuación de un trabajador que resulta accidentado por el empleo de una máquina, si éste no recibió información y formación adecuada para la evitar del riesgo.
El fallecimiento de un empleado cuando paró para tomar un café de camino al trabajo es accidente laboral
22/03/2022 0:00:00
El juzgado ha señalado que la pausa se produjo en el trayecto habitual de su domicilio al trabajo y dentro de la duración normal del recorrido.
La falta de readmisión y pago de salarios de tramitación de un despido declarado nulo impide la declaración de un Erte posterior
21/03/2022 0:00:00
La tramitación de un nuevo Erte pretende eludir el abono de los salarios de tramitación a los que está legalmente obligada la empresa por la sentencia que declaró la nulidad de los despidos.
El Supremo falla que en la misma empresa no todos los trabajadores tienen derecho a la pausa del bocadillo
15/03/2022 0:00:00
Argumenta que quienes disfrutan del derecho a la pausa del bocadillo tienen horario fijo y continuado de seis horas, mientras que los ascensoristas tienen horario flexible y no consta que tengan horario continuado.
Un tribunal confirma que supervisar la pantalla en remoto no vulnera la intimidad de la trabajadora
14/03/2022 0:00:00
La trabajadora había sido informada de la instalación de la aplicación informática y la autorizó, lo que enlaza precisamente otro derecho que dice ha sido vulnerado, el de la garantía de indemnidad.
Las madres solteras tienen derecho a 32 semanas por nacimiento de hijo
10/03/2022 0:00:00
Los menores de familias monoparentales no pueden tener menos derechos que aquellos que crecen con dos progenitores.
Un papel en el que firma el empleado al entrar en la empresa no vale como registro de jornada
09/03/2022 0:00:00
Una hoja de papel donde el empleado firma cuando inicia el servicio no sirve como sistema de registro de jornada de la empresa, según establece la Audiencia Nacional.
La empresa solo puede recurrir al despido colectivo por covid si demuestra que es estructural y no coyuntural
08/03/2022 0:00:00
Si la empresa acredita que las causas son estructurales y no coyunturales, los ERTE no serían idóneos para afrontarlas, por lo que la empresa puede acordar un despido colectivo.
Es improcedente el despido del trabajador que dio positivo en drogas con el vehículo de empresa
07/03/2022 0:00:00
Cuando la segunda prueba realizada por un laboratorio dejó sin efecto la primera, dejó de estar acreditada la razón que amparaba la única causa del despido.
Un juez obliga a readmitir o a indemnizar a un trabajador despedido por no llevar mascarilla
03/03/2022 0:00:00
No querer llevar la mascarilla exigida por la empresa no es causa de despido si hay certificado que exime por circunstancias médicas, sin que pueda ser requerido por el empleador por ser información confidencial.
El Supremo avala la retroactividad del complemento de maternidad en pensiones a hombres
02/03/2022 0:00:00
Se trata del complemento de maternidad en las pensiones contributivas a los varones que estén en la misma situación que las mujeres.
Equivocarse de empresario al demandar por despido no amplía el plazo de 20 días que da la ley
01/03/2022 0:00:00
Según el Supremo, existe un plazo improrrogable de 20 días hábiles para recurrir un cese y si se deja pasar este tiempo, el trabajador no podrá reclamar una indemnización después.
La desconexión durante el teletrabajo es equiparable a la ausencia injustificada
28/02/2022 0:00:00
Declarado procedente el despido de una trabajadora que no estuvo conectada a los sistemas informáticos de la empresa, en días alternos, durante 20 días.
El Supremo avala que las empresas absorban pluses para limitarse a pagar el salario mínimo
24/02/2022 0:00:00
El Tribunal Supremo da el visto bueno a que una empresa se ahorre dinero y se limite a pagar el sueldo base, sin tener que sumarle los complementos.
El Gobierno dará un mes de plazo para adaptar los ERTE del Covid a los incluidos en la reforma laboral
23/02/2022 0:00:00
Las empresas que necesiten los ajustes tendrán el mes de marzo para transitar de un ERTE por Covid a otro que sea por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP), o de fuerza mayor.
Es discriminatorio (y nulo) despedir a la trabajadora que avisa de su próximo matrimonio a efectos de permiso
22/02/2022 0:00:00
El Supremo ha declarado que la discriminación por razón de estado civil está proscrita no solo por el legislador ordinario, sino también por el constitucional, en especial cuando se trata de mujeres.
El reingreso, principal problema de la excedencia voluntaria: El Supremo da la razón a una empresa frente a un trabajador
18/02/2022 0:00:00
El Supremo descarta que pueda considerarse despido el rechazo de reincorporación por falta de vacantes, ya que la empresa no niega la existencia de vínculo laboral y se compromete a cubrir la vacante cuando quede libre.
El TJUE reconoce el derecho a ser recolocado del trabajador en prácticas al que se reconoce discapacidad
17/02/2022 0:00:00
El trabajador declarado no apto para desempeñar funciones esenciales del puesto que ocupa debe ser destinado a otro puesto para el que disponga de las competencias, capacidades y disponibilidad exigidas.
La empresa no puede recortar sueldo por el exceso de vacaciones ya disfrutadas
14/02/2022 0:00:00
El tribunal destaca que, si un técnico es despedido antes de final de año, es ilegal recortar su última nómina por la parte proporcional de los días de descanso que ha disfrutado de más.
El teletrabajo no se le puede exigir todos los días a la empresa para conciliar
10/02/2022 0:00:00
El derecho a solicitar adaptaciones en la jornada laboral, incluido el teletrabajo, no quiere decir que se delegue sin límites en el trabajador la configuración de la jornada, sino que el empresario deberá negociar de buena fe.
Sancionada una empresa por rescindir la subcontrata ante la huelga de los empleados
09/02/2022 0:00:00
La garantía extracontractual del derecho de huelga asegura que este derecho se pueda ejercer frente a terceras empresas ajenas a la relación laboral, aunque siempre que exista cierta vinculación.
Es lícito un despido por causas productivas u organizativas y contratar en otro centro laboral en la misma provincia
08/02/2022 0:00:00
El Estatuto de los Trabajadores no impone al empresario la obligación de agotar todas las posibilidades de acomodo del trabajador en la empresa ni está obligado a destinar al empleado a otro puesto vacante.
Un empleado puede ser administrador de otra empresa del sector siempre que no compitan entre sí
07/02/2022 0:00:00
Un trabajador no incurre en competencia desleal por ser el administrador social de otra empresa dedicada a la misma actividad, siempre que en la práctica ésta no rivalice con su empleadora.
Los puntos críticos para pasar la ‘ITV laboral’
04/02/2022 0:00:00
En esta amplia lista de obligaciones laborales, hay algunas recientes como implantar un registro horario, elaborar un plan de igualdad que incluya un registro salarial o garantizar el derecho a la desconexión. Otras no tan nuevas como la cotización y el abono de las cuotas de la Seguridad Social.
Confirmada validez del despido pese a registrar su despacho sin avisar y en su ausencia
03/02/2022 0:00:00
El Supremo confirma la validez de la prueba obtenida en procedimiento de despido de un director de sucursal al que, en su ausencia y sin previo aviso, registraron su despacho y descubrieron objetos y documentos comprometedores.
Una empresa deberá pagar 3.600 euros por incumplir una promesa de empleo
02/02/2022 0:00:00
La trabajadora renunció al que era su trabajo al recibir la oferta laboral, y un día antes de su fecha de incorporación se echaron para atrás.
TJUE: las vacaciones computan como horas trabajadas para lucrar complementos
01/02/2022 0:00:00
Los incentivos para renunciar al tiempo de descanso o para lograr que los trabajadores renuncien a él son incompatibles con los objetivos del derecho a vacaciones anuales retribuidas.
La Seguridad Social reconoce como accidente de trabajo el acoso laboral
31/01/2022 0:00:00
La catalogación como accidente de trabajo del asedio sufrido por la mujer se produce tras acreditarse una relación directa entre los hechos de los que fue víctima y la necesidad de baja médica.
En vigor el reconocimiento del síndrome del trabajador quemado como enfermedad laboral
28/01/2022 0:00:00
En su última versión de la Clasificación Internacional de Enfermedades, el 1 de enero de 2022, la OMS introdujo el exceso de trabajo, también conocido como «síndrome de burnout» o síndrome del trabajador quemado.
Interpretación del derecho al desempleo tras el desistimiento de una oferta de empleo firme por el estado de alarma
26/01/2022 0:00:00
¿Se pierde la prestación por desempleo por baja voluntaria en una empresa al tener otra oferta de empleo de la que finalmente el nuevo empleador desiste por la pandemia?
La trabajadora no llevó actividad sindical alguna
24/01/2022 0:00:00
Despido disciplinario lícito tras disfrutar la representante sindical de manera fraudulenta el crédito horario para un provecho personal, contraviniendo el procedimiento de la empresa para solicitar dicho crédito horario.
No es discriminatorio no abonar un importe mensual por este concepto a los que se adhirieron al teletrabajo en pandemia aunque sí lo percibieran los anteriores
18/01/2022 0:00:00
No existe la concurrencia de igualdad en la situación de los trabajadores que prestan sus servicios mediante teletrabajo antes de la pandemia y los que lo efectúan después.
Un juez avala que una madre deje de ir a trabajar durante las vacaciones escolares de su hijo
13/01/2022 0:00:00
¿Qué hacer si los niños no pueden quedarse con otros familiares durante la jornada laboral o las vacaciones de verano como consecuencia del virus?
¿Es discriminatorio cambiar de puesto a trabajadora que solicita reducción por cuidado de hijo?
11/01/2022 0:00:00
Según el Constitucional, la empresa no vulnera el derecho a la igualdad y a no padecer discriminación por razón de sexo si concurren razones objetivas ajenas a todo factor discriminatorio.
El Supremo ve nulo un despido a una embarazada al no estar precisado el periodo de prueba
10/01/2022 0:00:00
El Supremo considera que no es suficiente con que el periodo de prueba se pacte por escrito, sino que habrá de consignarse la duración del mismo.
Despido por ineptitud sobrevenida: ante la realidad de las patologías sufridas la empresa debe procurar la reubicación a puesto compatible antes de proceder a la extinción
05/01/2022 0:00:00
La empresa debe procurar una adecuada reubicación a un puesto compatible tanto con su estado de salud como con su cualificación, en la medida de las posibilidades existentes.
El despido por acudir a trabajar con síntomas de Covid es improcedente
03/01/2022 0:00:00
Si la empresa no ha notificado al trabajador cuál es el protocolo en caso de tener síntomas compatibles con el Covid-19, no puede despedirle por no haberlo seguido.