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2022

Hemeroteca de contenidos del año 2022

El Tribunal Supremo avala el ya derogado despido por bajas médicas acumuladas

El Tribunal Supremo avala el ya derogado despido por bajas médicas acumuladas

03/05/2022 0:00:00

El Tribunal Supremo ha fallado que el despido por absentismo del derogado artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores no era contrario a tratados internacionales.

Una empleada discriminada para el teletrabajo es indemnizada por daños morales

Una empleada discriminada para el teletrabajo es indemnizada por daños morales

29/04/2022 0:00:00

Una empresa de call center ha sido condenada por vulnerar el derecho fundamental a la igualdad de una trabajadora e impedir su conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

El Supremo determina que el periodo de prueba de un año en un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores es lícito

El Supremo determina que el periodo de prueba de un año en un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores es lícito

27/04/2022 0:00:00

El Supremo concluye que el Constitucional declaró expresamente que el citado periodo de prueba de un año era una norma de derecho necesario absoluto indisponible para la negociación colectiva.

La pérdida de una contrata no obliga a la empresa a recolocar a los trabajadores afectados

La pérdida de una contrata no obliga a la empresa a recolocar a los trabajadores afectados

25/04/2022 0:00:00

El Supremo ha acabado con la contradicción que existía en este tipo de casos en las que los diferentes Tribunales Superiores de Justicia se habían pronunciado de forma diferente en asuntos similares.

El informe que declara al trabajador no apto para su puesto no es suficiente para despedirlo

El informe que declara al trabajador no apto para su puesto no es suficiente para despedirlo

21/04/2022 0:00:00

Un informe médico no constituye por sí solo un medio de prueba imbatible para acreditar la ineptitud sobrevenida para el trabajo del empleado afectado y tampoco justifica, sin más pruebas, la extinción del contrato.

Ignorar un correo durante las vacaciones no justifica un despido

Ignorar un correo durante las vacaciones no justifica un despido

20/04/2022 0:00:00

Declarado improcedente el despido de un trabajador que, según su empresa, faltó al deber de responder a un correo urgente durante sus vacaciones y desobedeció una orden.

La Audiencia Nacional acepta el ciberataque a un contact center como justificante de ERTE

La Audiencia Nacional acepta el ciberataque a un contact center como justificante de ERTE

19/04/2022 0:00:00

La Audiencia Nacional acepta el ERTE de una empresa de telemarketing, solicitado por fuerza mayor debido a la paralización de su actividad por un ciberataque.

Es ilegal registrar los ordenadores en el trabajo sin previo aviso

Es ilegal registrar los ordenadores en el trabajo sin previo aviso

13/04/2022 0:00:00

Firmar un pacto de confidencialidad con la empresa no faculta a la compañía para intervenir de forma sorpresiva el ordenador u otros dispositivos informáticos del trabajador.

La Audiencia Nacional determina que la empresa debe hacer frente a los gastos por teletrabajo

La Audiencia Nacional determina que la empresa debe hacer frente a los gastos por teletrabajo

12/04/2022 0:00:00

La Audiencia sentencia que, en caso de no resarcirse los gastos por teletrabajo, el trabajador podrá instar la resolución de su contrato por incumplimiento grave del empresario y ser indemnizado por ello.

Una empresa indemnizará a una madre trabajadora por impedirle conciliar

Una empresa indemnizará a una madre trabajadora por impedirle conciliar

07/04/2022 0:00:00

La sentencia abre la puerta a que la negativa o limitación empresarial al disfrute del derecho a la conciliación laboral y familiar pueda generar daños que den lugar a una indemnización.

Aprobadas medidas sobre el despido objetivo por aumento de costes energéticos por la guerra de Ucrania

Aprobadas medidas sobre el despido objetivo por aumento de costes energéticos por la guerra de Ucrania

06/04/2022 0:00:00

En las empresas beneficiarias de las ayudas directas que contempla el Real Decreto-ley el incremento de los costes energéticos no podrá constituir causa objetiva de despido hasta el 30 de junio de 2022.

Un cliente descontento no es suficiente para despedir a un trabajador

Un cliente descontento no es suficiente para despedir a un trabajador

05/04/2022 0:00:00

La sentencia dictamina que un error no puede castigarse igual que una "conducta dolosa", como un fraude, un hurto o un robo, supuestos que están catalogados como faltas muy graves.

Reunión con trabajadores sin participación del Comité

Reunión con trabajadores sin participación del Comité

04/04/2022 0:00:00

Lo cierto e indiscutible es que la empresa ha pretendido eludir la obligación legal de convocar como interlocutor al comité de empresa para minar de esta forma su autoridad y sustituirlo por otro mecanismo.

Así son los nuevos contratos de la reforma laboral que entran en vigor este jueves

Así son los nuevos contratos de la reforma laboral que entran en vigor este jueves

30/03/2022 0:00:00

La reforma laboral entra plenamente en vigor el próximo 31 de marzo, con los nuevos requisitos de contratación temporal e indefinida.

Los jueces avalan que la desconexión reiterada conlleva despido disciplinario

Los jueces avalan que la desconexión reiterada conlleva despido disciplinario

28/03/2022 0:00:00

Avalado el despido disciplinario de una teletrabajadora, encargada del soporte informático en una compañía aseguradora, por ausencias injustificadas a su puesto de trabajo y periodos reiterados de desconexión.

La falta de formación de un trabajador descarta la imprudencia temeraria

La falta de formación de un trabajador descarta la imprudencia temeraria

25/03/2022 0:00:00

No existe imprudencia temeraria en la actuación de un trabajador que resulta accidentado por el empleo de una máquina, si éste no recibió información y formación adecuada para la evitar del riesgo.

El fallecimiento de un empleado cuando paró para tomar un café de camino al trabajo es accidente laboral

El fallecimiento de un empleado cuando paró para tomar un café de camino al trabajo es accidente laboral

22/03/2022 0:00:00

El juzgado ha señalado que la pausa se produjo en el trayecto habitual de su domicilio al trabajo y dentro de la duración normal del recorrido.

La falta de readmisión y pago de salarios de tramitación de un despido declarado nulo impide la declaración de un Erte posterior

La falta de readmisión y pago de salarios de tramitación de un despido declarado nulo impide la declaración de un Erte posterior

21/03/2022 0:00:00

La tramitación de un nuevo Erte pretende eludir el abono de los salarios de tramitación a los que está legalmente obligada la empresa por la sentencia que declaró la nulidad de los despidos.

El Supremo falla que en la misma empresa no todos los trabajadores tienen derecho a la pausa del bocadillo

El Supremo falla que en la misma empresa no todos los trabajadores tienen derecho a la pausa del bocadillo

15/03/2022 0:00:00

Argumenta que quienes disfrutan del derecho a la pausa del bocadillo tienen horario fijo y continuado de seis horas, mientras que los ascensoristas tienen horario flexible y no consta que tengan horario continuado.

Un tribunal confirma que supervisar la pantalla en remoto no vulnera la intimidad de la trabajadora

Un tribunal confirma que supervisar la pantalla en remoto no vulnera la intimidad de la trabajadora

14/03/2022 0:00:00

La trabajadora había sido informada de la instalación de la aplicación informática y la autorizó, lo que enlaza precisamente otro derecho que dice ha sido vulnerado, el de la garantía de indemnidad.

Las madres solteras tienen derecho a 32 semanas por nacimiento de hijo

Las madres solteras tienen derecho a 32 semanas por nacimiento de hijo

10/03/2022 0:00:00

Los menores de familias monoparentales no pueden tener menos derechos que aquellos que crecen con dos progenitores.

Un papel en el que firma el empleado al entrar en la empresa no vale como registro de jornada

Un papel en el que firma el empleado al entrar en la empresa no vale como registro de jornada

09/03/2022 0:00:00

Una hoja de papel donde el empleado firma cuando inicia el servicio no sirve como sistema de registro de jornada de la empresa, según establece la Audiencia Nacional.

La empresa solo puede recurrir al despido colectivo por covid si demuestra que es estructural y no coyuntural

La empresa solo puede recurrir al despido colectivo por covid si demuestra que es estructural y no coyuntural

08/03/2022 0:00:00

Si la empresa acredita que las causas son estructurales y no coyunturales, los ERTE no serían idóneos para afrontarlas, por lo que la empresa puede acordar un despido colectivo.

Es improcedente el despido del trabajador que dio positivo en drogas con el vehículo de empresa

Es improcedente el despido del trabajador que dio positivo en drogas con el vehículo de empresa

07/03/2022 0:00:00

Cuando la segunda prueba realizada por un laboratorio dejó sin efecto la primera, dejó de estar acreditada la razón que amparaba la única causa del despido.

Un juez obliga a readmitir o a indemnizar a un trabajador despedido por no llevar mascarilla

Un juez obliga a readmitir o a indemnizar a un trabajador despedido por no llevar mascarilla

03/03/2022 0:00:00

No querer llevar la mascarilla exigida por la empresa no es causa de despido si hay certificado que exime por circunstancias médicas, sin que pueda ser requerido por el empleador por ser información confidencial.

El Supremo avala la retroactividad del complemento de maternidad en pensiones a hombres

El Supremo avala la retroactividad del complemento de maternidad en pensiones a hombres

02/03/2022 0:00:00

Se trata del complemento de maternidad en las pensiones contributivas a los varones que estén en la misma situación que las mujeres.

Equivocarse de empresario al demandar por despido no amplía el plazo de 20 días que da la ley

Equivocarse de empresario al demandar por despido no amplía el plazo de 20 días que da la ley

01/03/2022 0:00:00

Según el Supremo, existe un plazo improrrogable de 20 días hábiles para recurrir un cese y si se deja pasar este tiempo, el trabajador no podrá reclamar una indemnización después.

La desconexión durante el teletrabajo es equiparable a la ausencia injustificada

La desconexión durante el teletrabajo es equiparable a la ausencia injustificada

28/02/2022 0:00:00

Declarado procedente el despido de una trabajadora que no estuvo conectada a los sistemas informáticos de la empresa, en días alternos, durante 20 días.

El Supremo avala que las empresas absorban pluses para limitarse a pagar el salario mínimo

El Supremo avala que las empresas absorban pluses para limitarse a pagar el salario mínimo

24/02/2022 0:00:00

El Tribunal Supremo da el visto bueno a que una empresa se ahorre dinero y se limite a pagar el sueldo base, sin tener que sumarle los complementos.

El Gobierno dará un mes de plazo para adaptar los ERTE del Covid a los incluidos en la reforma laboral

El Gobierno dará un mes de plazo para adaptar los ERTE del Covid a los incluidos en la reforma laboral

23/02/2022 0:00:00

Las empresas que necesiten los ajustes tendrán el mes de marzo para transitar de un ERTE por Covid a otro que sea por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP), o de fuerza mayor.

Es discriminatorio (y nulo) despedir a la trabajadora que avisa de su próximo matrimonio a efectos de permiso

Es discriminatorio (y nulo) despedir a la trabajadora que avisa de su próximo matrimonio a efectos de permiso

22/02/2022 0:00:00

El Supremo ha declarado que la discriminación por razón de estado civil está proscrita no solo por el legislador ordinario, sino también por el constitucional, en especial cuando se trata de mujeres.

El reingreso, principal problema de la excedencia voluntaria: El Supremo da la razón a una empresa frente a un trabajador

El reingreso, principal problema de la excedencia voluntaria: El Supremo da la razón a una empresa frente a un trabajador

18/02/2022 0:00:00

El Supremo descarta que pueda considerarse despido el rechazo de reincorporación por falta de vacantes, ya que la empresa no niega la existencia de vínculo laboral y se compromete a cubrir la vacante cuando quede libre.

El TJUE reconoce el derecho a ser recolocado del trabajador en prácticas al que se reconoce discapacidad

El TJUE reconoce el derecho a ser recolocado del trabajador en prácticas al que se reconoce discapacidad

17/02/2022 0:00:00

El trabajador declarado no apto para desempeñar funciones esenciales del puesto que ocupa debe ser destinado a otro puesto para el que disponga de las competencias, capacidades y disponibilidad exigidas.

La empresa no puede recortar sueldo por el exceso de vacaciones ya disfrutadas

La empresa no puede recortar sueldo por el exceso de vacaciones ya disfrutadas

14/02/2022 0:00:00

El tribunal destaca que, si un técnico es despedido antes de final de año, es ilegal recortar su última nómina por la parte proporcional de los días de descanso que ha disfrutado de más.

El teletrabajo no se le puede exigir todos los días a la empresa para conciliar

El teletrabajo no se le puede exigir todos los días a la empresa para conciliar

10/02/2022 0:00:00

El derecho a solicitar adaptaciones en la jornada laboral, incluido el teletrabajo, no quiere decir que se delegue sin límites en el trabajador la configuración de la jornada, sino que el empresario deberá negociar de buena fe.

Sancionada una empresa por rescindir la subcontrata ante la huelga de los empleados

Sancionada una empresa por rescindir la subcontrata ante la huelga de los empleados

09/02/2022 0:00:00

La garantía extracontractual del derecho de huelga asegura que este derecho se pueda ejercer frente a terceras empresas ajenas a la relación laboral, aunque siempre que exista cierta vinculación.

Es lícito un despido por causas productivas u organizativas y contratar en otro centro laboral en la misma provincia

Es lícito un despido por causas productivas u organizativas y contratar en otro centro laboral en la misma provincia

08/02/2022 0:00:00

El Estatuto de los Trabajadores no impone al empresario la obligación de agotar todas las posibilidades de acomodo del trabajador en la empresa ni está obligado a destinar al empleado a otro puesto vacante.

Un empleado puede ser administrador de otra empresa del sector siempre que no compitan entre sí

Un empleado puede ser administrador de otra empresa del sector siempre que no compitan entre sí

07/02/2022 0:00:00

Un trabajador no incurre en competencia desleal por ser el administrador social de otra empresa dedicada a la misma actividad, siempre que en la práctica ésta no rivalice con su empleadora.

Los puntos críticos para pasar la ‘ITV laboral’

Los puntos críticos para pasar la ‘ITV laboral’

04/02/2022 0:00:00

En esta amplia lista de obligaciones laborales, hay algunas recientes como implantar un registro horario, elaborar un plan de igualdad que incluya un registro salarial o garantizar el derecho a la desconexión. Otras no tan nuevas como la cotización y el abono de las cuotas de la Seguridad Social.

Confirmada validez del despido pese a registrar su despacho sin avisar y en su ausencia

Confirmada validez del despido pese a registrar su despacho sin avisar y en su ausencia

03/02/2022 0:00:00

El Supremo confirma la validez de la prueba obtenida en procedimiento de despido de un director de sucursal al que, en su ausencia y sin previo aviso, registraron su despacho y descubrieron objetos y documentos comprometedores.

Una empresa deberá pagar 3.600 euros por incumplir una promesa de empleo

Una empresa deberá pagar 3.600 euros por incumplir una promesa de empleo

02/02/2022 0:00:00

La trabajadora renunció al que era su trabajo al recibir la oferta laboral, y un día antes de su fecha de incorporación se echaron para atrás.

TJUE: las vacaciones computan como horas trabajadas para lucrar complementos

TJUE: las vacaciones computan como horas trabajadas para lucrar complementos

01/02/2022 0:00:00

Los incentivos para renunciar al tiempo de descanso o para lograr que los trabajadores renuncien a él son incompatibles con los objetivos del derecho a vacaciones anuales retribuidas.

La Seguridad Social reconoce como accidente de trabajo el acoso laboral

La Seguridad Social reconoce como accidente de trabajo el acoso laboral

31/01/2022 0:00:00

La catalogación como accidente de trabajo del asedio sufrido por la mujer se produce tras acreditarse una relación directa entre los hechos de los que fue víctima y la necesidad de baja médica.

En vigor el reconocimiento del síndrome del trabajador quemado como enfermedad laboral

En vigor el reconocimiento del síndrome del trabajador quemado como enfermedad laboral

28/01/2022 0:00:00

En su última versión de la Clasificación Internacional de Enfermedades, el 1 de enero de 2022, la OMS introdujo el exceso de trabajo, también conocido como «síndrome de burnout» o síndrome del trabajador quemado.

Interpretación del derecho al desempleo tras el desistimiento de una oferta de empleo firme por el estado de alarma

Interpretación del derecho al desempleo tras el desistimiento de una oferta de empleo firme por el estado de alarma

26/01/2022 0:00:00

¿Se pierde la prestación por desempleo por baja voluntaria en una empresa al tener otra oferta de empleo de la que finalmente el nuevo empleador desiste por la pandemia?

La trabajadora no llevó actividad sindical alguna

La trabajadora no llevó actividad sindical alguna

24/01/2022 0:00:00

Despido disciplinario lícito tras disfrutar la representante sindical de manera fraudulenta el crédito horario para un provecho personal, contraviniendo el procedimiento de la empresa para solicitar dicho crédito horario.

No es discriminatorio no abonar un importe mensual por este concepto a los que se adhirieron al teletrabajo en pandemia aunque sí lo percibieran los anteriores

No es discriminatorio no abonar un importe mensual por este concepto a los que se adhirieron al teletrabajo en pandemia aunque sí lo percibieran los anteriores

18/01/2022 0:00:00

No existe la concurrencia de igualdad en la situación de los trabajadores que prestan sus servicios mediante teletrabajo antes de la pandemia y los que lo efectúan después.

Un juez avala que una madre deje de ir a trabajar durante las vacaciones escolares de su hijo

Un juez avala que una madre deje de ir a trabajar durante las vacaciones escolares de su hijo

13/01/2022 0:00:00

¿Qué hacer si los niños no pueden quedarse con otros familiares durante la jornada laboral o las vacaciones de verano como consecuencia del virus?

Raymond Torres: Un año de menos a más

Raymond Torres: Un año de menos a más

12/01/2022 0:00:00

El escenario se ha complicado con la aparición de la versión ómicron de la crisis sanitaria, y sus reverberaciones en la ralentización de la actividad por las bajas laborales y en los precios.

¿Es discriminatorio cambiar de puesto a trabajadora que solicita reducción por cuidado de hijo?

¿Es discriminatorio cambiar de puesto a trabajadora que solicita reducción por cuidado de hijo?

11/01/2022 0:00:00

Según el Constitucional, la empresa no vulnera el derecho a la igualdad y a no padecer discriminación por razón de sexo si concurren razones objetivas ajenas a todo factor discriminatorio.

El Supremo ve nulo un despido a una embarazada al no estar precisado el periodo de prueba

El Supremo ve nulo un despido a una embarazada al no estar precisado el periodo de prueba

10/01/2022 0:00:00

El Supremo considera que no es suficiente con que el periodo de prueba se pacte por escrito, sino que habrá de consignarse la duración del mismo.

Jesús Lahera Forteza: Cuatro objetivos reformistas

Jesús Lahera Forteza: Cuatro objetivos reformistas

07/01/2022 0:00:00

Las líneas maestras de la reforma marcan una modernización de nuestras relaciones laborales en la buena dirección.

Despido por ineptitud sobrevenida: ante la realidad de las patologías sufridas la empresa debe procurar la reubicación a puesto compatible antes de proceder a la extinción

Despido por ineptitud sobrevenida: ante la realidad de las patologías sufridas la empresa debe procurar la reubicación a puesto compatible antes de proceder a la extinción

05/01/2022 0:00:00

La empresa debe procurar una adecuada reubicación a un puesto compatible tanto con su estado de salud como con su cualificación, en la medida de las posibilidades existentes.

El despido por acudir a trabajar con síntomas de Covid es improcedente

El despido por acudir a trabajar con síntomas de Covid es improcedente

03/01/2022 0:00:00

Si la empresa no ha notificado al trabajador cuál es el protocolo en caso de tener síntomas compatibles con el Covid-19, no puede despedirle por no haberlo seguido.

Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

Nota informativa sobre la nueva reforma laboral

04.01.2022
Nota informativa sobre la nueva reforma laboral

Con carácter general, el Real Decreto-Ley 32/2021 entra en vigor el 31 de diciembre de 2021, ello sin perjuicio de las excepciones de aplicación que la propia norma recoge para determinadas materias y que en este resumen se indican.

La letrada Dolores Sanahuja Cambra ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

17.09.2019
La letrada Dolores Sanahuja Cambra ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

Para la justicia europea, a priori el estado de salud de un trabajador reconocido como especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo, no equivale sin más a ser discapacitado.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.