La Audiencia Nacional impide extender la jornada laboral a los domingos sin acuerdo con el comité

La Audiencia Nacional ha anulado la práctica empresarial de Leroy Processing Spain, SLU, compañía dedicada al procesamiento y comercialización de pescado y la elaboración y venta de sushi, consistente en que todos los trabajadores de su departamento de fabricación debían prestar servicios de lunes a domingo. La anulación se debe a que tal medida fue adoptada sin acuerdo con la representación legal de los trabajadores.

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El convenio colectivo solo permite la extensión de la jornada a la tarde del sábado y al día completo del domingo cuando concurra una situación excepcional y medie acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores que lo justifique.

A pesar de la literalidad del convenio, la empresa implantó en todos sus centros de trabajo una jornada laboral comprendida entre el lunes y el domingo, según consta expresamente en el calendario laboral fijado para el año 2022

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Según señala el tribunal en los fundamentos de derecho de la resolución, la extensión de la jornada laboral al domingo no puede pactarse de forma individual con los trabajadores. Es decir, no es posible negociar con cada empleado unas condiciones de trabajo distintas a lo regulado en el convenio.

En este sentido, y dado que no hubo una negociación colectiva sobre el asunto de trabajar los domingos, la Audiencia Nacional declara nula dicha práctica. De igual modo, establece que son nulas las cláusulas de los contratos de trabajo que contemplen tal circunstancia.