El Supremo cambia las normas y confirma que les deben un día a los trabajadores cuyos días libres caigan en un festivo
15/04/2026 0:00:00
El Supremo establece una doctrina que modifica la interpretación sobre los festivos que coinciden con los días de descanso habitual de los trabajadores. No es legal que el descanso semanal mínimo «absorba» automáticamente uno de los 14 festivos anuales retribuidos por ley, pues genera situaciones de desigualdad entre trabajadores de una misma empresa.
El TSJ de Cataluña vincula despido y petición de medidas de conciliación
08/04/2026 0:00:00
El TSJ de Cataluña estima el recurso de suplicación de una trabajadora y declara la nulidad de su despido, al apreciar su vinculación con el previo ejercicio de acciones judiciales relacionadas con la conciliación de la vida laboral y familiar. La sentencia refuerza la protección frente al despido cuando existe una conexión temporal y funcional entre la extinción del contrato y el ejercicio de derechos de conciliación.
Despedido por no presentarse a trabajar durante 17 días alegando que no se enteró de que había recibido el alta médica porque tenía el correo acumulado
07/04/2026 0:00:00
El TSJ de Asturias argumenta que consta la adecuada notificación del alta expedida por la mutua competente y también el conocimiento por parte del trabajador de tal alta y, por consiguiente, era conocedor de su obligación de reincorporación.
El Tribunal Supremo lo confirma: la pausa para comer no es tiempo de descanso si no hay desconexión digital
02/04/2026 0:00:00
El Tribunal Supremo dicta que la pausa para comer no puede considerarse descanso si el trabajador sigue localizable u operativo y establece que el tiempo en que el empleado debe permanecer atento a llamadas o mensajes debe computarse como jornada laboral efectiva y ser retribuido en consecuencia.
La Audiencia choca con el Supremo y rechaza flexibilizar el inicio de permiso de cinco días para cuidar familiares
01/04/2026 0:00:00
Choque interpretativo entre los tribunales por el permiso retribuido para los trabajadores de cinco días para cuidar a familiares hospitalizados o enfermos. La Audiencia Nacional discrepa con el Tribunal Supremo y rechaza flexibilizar el inicio del permiso.
Mercadona, condenada a indemnizar con 7.500 euros a una trabajadora por incluir sus datos personales en la carta de despido de su pareja
30/03/2026 0:00:00
El TSJ de Canarias ha condenado a Mercadona a indemnizar a una trabajadora por un tratamiento no consentido de sus datos personales, al haberlos incorporado en la carta de despido disciplinario entregada a otro trabajador de la empresa que es su pareja.
El Tribunal Supremo lo confirma: este es el margen de cortesía al fichar en el trabajo
25/03/2026 0:00:00
El Tribunal Supremo considera tiempo trabajado el fichaje realizado dentro de los 15 minutos posteriores a la hora pactada de inicio de la jornada, si se refiere a empleados con control rígido de horario y que no tengan categoría de jefe o asimilado. Es decir, quien llegue dentro de ese margen conserva el derecho a que su entrada se considere puntual.
El Constitucional prohíbe el “esquirolaje tecnológico” de las empresas para reducir el impacto de una huelga
24/03/2026 0:00:00
El Tribunal Constitucional ha aclarado su doctrina, prohibiendo el “esquirolaje tecnológico” por las mismas razones que desde hace décadas prohíbe el “esquirolaje externo e interno”: porque vacía de contenido el derecho de huelga.
Freno a las empresas: el Supremo prohíbe exigir certificados médicos extra a los trabajadores
23/03/2026 0:00:00
El Supremo concluye que, si el convenio reconoce permiso para acudir al médico vinculado a la cartera de servicios del sistema sanitario público, dicho derecho se mantiene, aunque la consulta sea en un centro privado. Asimismo, el Alto Tribunal advierte que esta práctica podría implicar un acceso indebido a datos especialmente protegidos, como es la información sanitaria.
El Supremo avala un régimen distinto de teletrabajo para el personal fuera de convenio
18/03/2026 0:00:00
La relevancia de la resolución del Tribunal Supremo radica en que aclara por qué el establecimiento de determinadas ventajas de trabajo a distancia para el personal fuera de convenio no supone, por sí solo, una vulneración del principio de igualdad ni una discriminación por razón de adhesión al convenio o a los acuerdos sindicales.
El Supremo avala que las empresas quiten los días de viaje para cuidar a familiares tras ampliarse el permiso a cinco días
17/03/2026 0:00:00
El Tribunal Supremo avala que las empresas eliminen los días de desplazamiento que dan a los trabajadores que tengan que coger el permiso para cuidar a familiares hospitalizados o enfermos, tras su ampliación a cinco días en 2023.
El TSJ de Madrid confirma que la ausencia prolongada al trabajo puede interpretarse como baja voluntaria
16/03/2026 0:00:00
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha confirmado que la ausencia reiterada e injustificada al trabajo, unida a la falta de respuesta a los requerimientos de la empresa, puede interpretarse como una baja voluntaria del trabajador.
Despido improcedente: el Supremo niega el cambio de empresa sin el consentimiento de 3 trabajadores
12/03/2026 0:00:00
El Tribunal Supremo ha declarado improcedente el despido de tres empleados del sector del juego tras concluir que el cambio de empresa se produjo sin transmisión de actividad y sin el consentimiento de los afectados.
El permiso parental computa como tiempo de trabajo efectivo para la determinación de la duración de las vacaciones
11/03/2026 0:00:00
El Supremo ha dictaminado que: el permiso parental debe disfrutarse en periodos semanales si es discontinuo, sin que quepa fraccionar el mismo en días sueltos; y que el tiempo durante el que la persona trabajadora está disfrutando de dicho permiso computa como tiempo de trabajo efectivo a efectos de determinar la duración de las vacaciones.
El trabajador no podrá coger la jubilación parcial anticipada si la empresa lo rechaza
10/03/2026 0:00:00
El Tribunal Supremo aclara que las empresas no tienen la obligación de aceptar la solicitud de jubilación parcial anticipada de los trabajadores, aunque los empleados cumplan con todos los requisitos que exige la Seguridad Social. Siempre será necesario que haya un acuerdo entre las partes.
Una prueba ilícita no basta para anular un despido si existen evidencias independientes, según el Supremo
09/03/2026 0:00:00
La sentencia del Tribunal Supremo revoca el criterio previo y fija que la eventual ilicitud de una prueba no determina automáticamente la nulidad del despido si existen otros elementos probatorios válidos, como la confesión del propio empleado. La doctrina del fruto del árbol envenenado no es aplicable.
El registro horario ilegal es sancionable: condenan a una empresa por obligar a fichar con reconocimiento facial
05/03/2026 0:00:00
El TSJ de Galicia ha condenado a una empresa a indemnizar a una empleada tras someterla a un control horario que implicaba el reconocimiento facial. Existen métodos alternativos menos intrusivos y que suponen menos riesgos para los derechos fundamentales.
El Supremo fija que el permiso de cinco días para cuidar familiares puede cogerse después de la hospitalización o el accidente
04/03/2026 0:00:00
Con esta sentencia, el Supremo da libertad a los trabajadores para iniciar el permiso de cuidados cuando realmente lo necesiten y no cuando la persona tiene el accidente, es hospitalizada o intervenida quirúrgicamente. Asimismo, permite a los empleados poder organizarse con otros familiares para no dejar desatendida a la persona que necesita asistencia.
El dinero del autobús no es salario: el Supremo desmonta el argumento de Eurest para no pagar más a sus trabajadores
03/03/2026 0:00:00
Según el Supremo, la naturaleza salarial o extrasalarial de un complemento no depende de cómo lo denominen las partes ni de cómo lo etiquete el convenio, sino de la función real que cumple. Es salarial si retribuye trabajo, es extrasalarial si compensa gastos del trabajador.
El Supremo valida el acuerdo sobre descuentos en nómina por paros y asambleas
02/03/2026 0:00:00
El Supremo analiza, desde la perspectiva constitucional, si el sistema diferenciado de registro de asistencia a paros y asambleas vulnera el derecho de huelga, la libertad sindical y el derecho a la igualdad y no discriminación. Concluye que el mecanismo pactado para determinar qué trabajadores deben sufrir el descuento salarial es compatible con estos derechos fundamentales y no tiene un efecto disuasorio ilícito sobre su ejercicio.
Calcular erróneamente la indemnización de un despido hace que pase de ser objetivo a improcedente
26/02/2026 0:00:00
El TSJ de Castilla y León ha dejado claro que cuando la empresa calcula mal la indemnización aplicando un salario y una antigüedad inferiores a los reales, y la diferencia es relevante, el despido deviene improcedente, sin posibilidad de salvarlo como «error excusable». Existe una intención deliberada y consciente de abonar una cantidad inferior a la que legalmente correspondía.
Despido procedente a un trabajador por negarse a que se revisara su mochila al concluir su jornada laboral
24/02/2026 0:00:00
l Tribunal Superior de Justicia de Aragón concluye que la conducta del trabajador recurrente constituye un acto de desobediencia directa que lamina facultades legítimas empresariales para proteger el patrimonio y la seguridad en la empresa.
Confirmado el despido por uso privado del crédito horario sindical
23/02/2026 0:00:00
El mal uso del crédito horario no solo supone deslealtad frente al colectivo representado, sino también quiebra de la buena fe y lealtad debida a la empresa, pudiendo integrar un incumplimiento grave y culpable sancionable con despido disciplinario.
Los tribunales restringen el acoso laboral en pleno incremento de las demandas
19/02/2026 0:00:00
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid establece que no puede confundirse el acoso moral con los conflictos, enfrentamientos y desentendidos laborales en el seno de la empresa por defender los sujetos de la relación laboral intereses contrapuestos. No cabe considerar la existencia de acoso cuando los hechos son aislados u ocasionales.
El TSJC impone una multa de 420 euros a un abogado que utilizó 48 citas de jurisprudencia falsas basadas en IA
18/02/2026 0:00:00
En el recurso de apelación, el abogado se valió de una herramienta de IA "generalista" para introducir en la fundamentación hasta 48 citas de sentencias del Supremo para avalar su postura y que, en realidad, no existían, según verificó la documentalista del TSJC.
El Supremo aclara cuándo un traslado sin cambio de residencia es modificación sustancial
17/02/2026 0:00:00
El Supremo confirma que, aun sin configurarse como traslado del art. 40 del ET, el cambio definitivo de centro puede ser una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del art. 41 del ET si provoca un impacto especialmente gravoso en la relación laboral.
El Tribunal Supremo confirma que no se puede penalizar a los trabajadores por estar de baja o coger permisos laborales
16/02/2026 0:00:00
Estar de baja o pedir permiso no puede ser motivo de sanción para reducir el absentismo. El Tribunal Supremo confirma en una sentencia el fallo previo de la Audiencia Nacional en un conflicto colectivo que las empresas no pueden penalizar a los trabajadores descontando salario o incentivos por estar de baja laboral o ejercer los permisos laborales recogidos por la ley.
Una sentencia pionera avala faltar al trabajo por una urgencia veterinaria de tu mascota
12/02/2026 0:00:00
El juzgado número 25 de lo social de Barcelona ha dictado una sentencia pionera en la que censura a una empresa por despedir a una trabajadora que faltó a su puesto por tener que eutanasiar a su perro.
El TSJ de Castilla y León avala un despido por la irrupción de la IA: la traducción automática ya justifica amortizar puestos
11/02/2026 0:00:00
El TSJCyL avala la extinción del contrato tras acreditar que la empresa donde trabajaba la empleada tenía menos demanda y por ello se habían reducido los ingresos, todo ello en un contexto de creciente competencia el sector de la traducción, derivado del uso los traductores automáticos de Internet y la Inteligencia Artificial.
Un trabajador, despedido por poner emoticonos, gana en los tribunales: un corazón en el chat del trabajo no es acoso sexual
10/02/2026 0:00:00
El TSJ de Cataluña ha desestimado como despido improcedente un presunto caso de acoso sexual, al confirmar que enviar emoticonos en forma de corazón a los empleados no es razón de acoso, pese a que se envíe a una trabajadora, y ésta pueda sentirse incómoda al respecto.
El Supremo rechaza anular el cese de un empleado que pidió reducir jornada para esquivar su despido
09/02/2026 0:00:00
El Tribunal Supremo ha declarado improcedente y no nulo el cese de un trabajador que, previendo que iba a ser despedido, solicitó una reducción de jornada para el cuidado de sus hijos y se acogió a una baja laboral. Entiende que dicha reducción por motivos familiares debe responder a necesidades reales, y no plantearse de forma defensiva ante un inminente despido.
Una trabajadora gana la readmisión en los tribunales la despidieron por bajada de rendimiento al enfermar de cáncer
05/02/2026 0:00:00
El TSJ del País Vasco ha estimado las pretensiones de una trabajadora, enferma por cáncer de mama, reconociendo su despido como nulo, a pesar de las alegaciones de la empresa de que la mujer había «reducido su rendimiento» en el trabajo.
El Supremo confirma que la empresa puede cambiar el convenio colectivo mediante una modificación sustancial si negocia de buena fe y no reduce el salario
04/02/2026 0:00:00
Una empresa puede cambiar el convenio colectivo utilizando el mecanismo de la modificación sustancial, siempre que exista una negociación real durante el periodo de consultas y no se produzca una reducción salarial, es decir, que los trabajadores no cobren menos.
H&M no podrá prohibir el uso del móvil en el trabajo tras hacerlo como represalia a una comunicación sindical
03/02/2026 0:00:00
El TSJ de Cataluña considera probado que la empresa prohibió el uso del móvil o asistir a reuniones virtualmente como reacción a una comunicación sindical que provocó molestia en la compañía.
Llegar tarde sale caro: la empresa puede retirar el plus de presencia
02/02/2026 0:00:00
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado ajustada a derecho la decisión de una empresa de no abonar el llamado “complemento de presencia” a los trabajadores que se retrasen en su hora de entrada, incluso si la tardanza obedece a causas justificadas. Según el fallo, este plus, recogido en un acuerdo colectivo, solo debe pagarse si se cumple íntegramente la jornada ordinaria.
Presunción de inocencia en el ámbito laboral: no se aplica el mismo estándar que en el penal
27/01/2026 0:00:00
El TSJ de Andalucía considera justificado el despido disciplinario de un trabajador que dio positivo en cocaína. La verificación del consumo se hizo en una prueba de saliva realizada de forma aleatoria dentro del horario laboral.
Despedido por casarse con una persona de su mismo sexo: el TSJM lo declara improcedente por discriminación por orientación sexual
23/01/2026 0:00:00
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid sentencia la improcedencia del despido de un trabajador por el que la empresa cesó su contrato tras entregar el certificado de celebración de matrimonio con una persona de su mismo sexo, confirmando su readmisión.