El TSJ balear avala el despido por teletrabajar 9 días sin permiso

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Illes Balears, en su STSJIB n.º 338/2026, de 14 de julio, ECLI:ES:TSJBAL:2026:819, ha confirmado la procedencia del despido disciplinario de una abogada que, tras más de 26 años en la empresa, teletrabajó durante nueve días sin autorización y registró su jornada desde el ordenador cuando debía fichar presencialmente mediante huella.

El tribunal considera que la prestación efectiva de servicios desde casa no neutraliza el incumplimiento cuando la persona trabajadora decide de forma consciente no acudir al centro, pese a conocer que necesitaba autorización previa para cambiar sus jornadas de teletrabajo.

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La normativa interna establecía que cualquier modificación de los días de trabajo remoto requería autorización previa. También advertía de que el fichaje desde el ordenador solo podía utilizarse en jornadas autorizadas de teletrabajo, mientras que los días presenciales debían registrarse mediante huella.

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La Sala no niega que la trabajadora realizara servicios, pero subraya que el incumplimiento sancionado consistió en no acudir al puesto presencial y teletrabajar sin permiso, pese a conocer las instrucciones aplicables.

El tribunal descarta igualmente la existencia de tolerancia empresarial. Entre otros elementos, señala que en agosto de 2023 la trabajadora había solicitado autorización para varios cambios de jornada y que anteriormente ya había recibido recordatorios sobre el procedimiento de fichaje y teletrabajo.

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Para el TSJ no existió una aplicación analógica de las faltas por ausencias injustificadas. La conducta tenía encaje propio en el incumplimiento de las normas internas, ya que la trabajadora actuó con una intencionalidad clara y consciente, no solicitó permiso y tampoco justificó por qué no podía acudir presencialmente.