La AN anula un despido colectivo por vulnerar la libertad sindical

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en su SAN n.º 129/2026, de 13 de julio, ECLI:ES:AN:2026:3226, ha declarado nulo un despido colectivo que afectó a 37 personas trabajadoras, entre ellas cuatro representantes incluidos por acumular un elevado número de horas de disponibilidad.

La resolución considera vulnerado el derecho de libertad sindical porque la empresa no acreditó mediante criterios objetivos, individualizados y suficientemente justificados por qué esos representantes permanecieron sin asignación a proyectos durante periodos prolongados.

La medida se sustentó en causas organizativas y productivas y comprendía tres colectivos: personal adscrito a un servicio que había finalizado, trabajadores en situación prolongada o recurrente de disponibilidad y personal de servicios centrales.

Dentro del colectivo en disponibilidad fueron despedidos varios representantes de los trabajadores. La empresa defendió su selección porque figuraban entre quienes acumulaban más horas improductivas o de bench time, entendido como el periodo durante el cual el personal operativo permanece sin asignación activa a un proyecto facturable, aunque disponible para trabajar.

La representación sindical sostuvo, por el contrario, que esas horas no dependían de la conducta o rendimiento de las personas afectadas, sino de las decisiones empresariales sobre su asignación a proyectos.

La Audiencia Nacional destaca que la situación de disponibilidad no es ajena a la empresa. Su duración depende de las posibilidades de asignación y de las medidas adoptadas para incorporar a cada persona a un proyecto concreto.

Por ello, la acumulación de horas improductivas no constituye por sí sola una causa objetiva suficiente para seleccionar a representantes de los trabajadores.

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La resolución exige que la selección de representantes en un despido colectivo mediante datos de disponibilidad esté respaldada por una explicación objetiva, individualizada y verificable. No basta con comparar horas improductivas cuando la falta de ocupación depende de las decisiones empresariales sobre asignación y recolocación.