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2023

Hemeroteca de contenidos del año 2023

El TS declara procedente el despido disciplinario de un trabajador que no se reincorpora tras alta médica emitida por el INSS antes de los 365 días

El TS declara procedente el despido disciplinario de un trabajador que no se reincorpora tras alta médica emitida por el INSS antes de los 365 días

11/05/2023 0:00:00

Para el Supremo, el alta médica por contingencias comunes, emitida dentro de los primeros 365 días, extingue la IT al día siguiente al de su emisión por lo que el trabajador está obligado a reincorporarse el día en que se produzcan sus efectos.

Los despidos por no superar el periodo de prueba son improcedentes si la empresa no fija su duración

Los despidos por no superar el periodo de prueba son improcedentes si la empresa no fija su duración

09/05/2023 0:00:00

El despido pasa a ser improcedente, lo que conlleva percibir una cuantía indemnizatoria equivalente a 33 días por año trabajado o la readmisión del trabajador en la empresa.

Los festivos que se solapan con el día de descanso semanal no pueden compensarse con su disfrute en otra fecha

Los festivos que se solapan con el día de descanso semanal no pueden compensarse con su disfrute en otra fecha

08/05/2023 0:00:00

El Tribunal ha explicado que la razón es que el día festivo no tiene como finalidad el descanso laboral entendido como medida de salud de los empleados, sino que responde a la celebración colectiva de acontecimientos.

Las jornadas laborales hay que registrarlas todas si no quieres tener problemas

Las jornadas laborales hay que registrarlas todas si no quieres tener problemas

04/05/2023 0:00:00

Un reciente fallo del TSJ de Galicia establece que si una empresa no registra la jornada de sus empleados, se presumirá que todos los trabajadores tienen jornada completa.

Condena a una empresa con más becarios que personal de plantilla a reconocerlos como trabajadores

Condena a una empresa con más becarios que personal de plantilla a reconocerlos como trabajadores

03/05/2023 0:00:00

Lo más relevante es que las funciones de un becario no se pueden corresponder con las de un puesto de trabajo concreto, ni pueden confundirse en su labor con las de los demás trabajadores.

Nulidad de despido durante periodo de prueba de trabajador en IT

Nulidad de despido durante periodo de prueba de trabajador en IT

02/05/2023 0:00:00

El Tribunal estima el recurso declarando la nulidad del despido condenando a la readmisión y al abono de los salarios de tramitación, limitados, dado el carácter temporal del contrato, a la fecha de finalización prevista.

Es improcedente el despido por embriaguez si a otro compañero no le han despedido por los mismos hechos

Es improcedente el despido por embriaguez si a otro compañero no le han despedido por los mismos hechos

28/04/2023 0:00:00

Declarada improcedencia de despido porque existen dudas sobre si todos los compañeros consumían igual o unos más que otros y tampoco se ha probado que el consumo de alcohol influyera negativamente en la empresa.

TJUE: El período de descanso diario no forma parte del descanso semanal, se añade a este

TJUE: El período de descanso diario no forma parte del descanso semanal, se añade a este

27/04/2023 0:00:00

Una situación en la que el descanso diario forma parte del descanso semanal vacía de contenido el derecho al descanso diario, privando al trabajador de su disfrute efectivo cuando disfruta de su derecho al descanso semanal.

Niegan el teletrabajo total a la madre porque el padre puede recoger a su hijo del colegio

Niegan el teletrabajo total a la madre porque el padre puede recoger a su hijo del colegio

26/04/2023 0:00:00

El derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral no es absoluto, las adaptaciones de jornada que solicite el trabajador deben ser razonables y proporcionadas en relación con sus necesidades y las de la empresa.

El Supremo avala el despido de un trabajador cuya continuidad podría comprometer el equilibrio de su empresa

El Supremo avala el despido de un trabajador cuya continuidad podría comprometer el equilibrio de su empresa

25/04/2023 0:00:00

El Supremo ha fallado que no es necesario que se agoten todas las posibilidades de acomodo del trabajador a otro puesto vacante de la misma empleadora cuando el despido corresponde a causas organizativas o de producción

La empresa debe permitir el uso del sistema de comunicación electrónica por el sindicato

La empresa debe permitir el uso del sistema de comunicación electrónica por el sindicato

24/04/2023 0:00:00

Las empresas que posean un sistema de comunicación electrónica con sus empleados deben permitir que el sindicato lo utilice para la remisión de informaciones, sin que esto suponga un sobrecoste para la empresa.

Incumplimiento del pacto de no competencia postcontractual

Incumplimiento del pacto de no competencia postcontractual

20/04/2023 0:00:00

El TSJ Madrid condena al trabajador, que prestaba servicios como comercial, a indemnizar a la empresa con 5.000 euros por incumplimiento del pacto de no competencia postcontractual.

La justicia avala el despido de un trabajador que fue grabado por un detective cometiendo actos vandálicos en una manifestación

La justicia avala el despido de un trabajador que fue grabado por un detective cometiendo actos vandálicos en una manifestación

19/04/2023 0:00:00

La clave para valorar cuando una conducta de un empleado en su esfera privada puede ser sancionable es que sus comportamientos, cuando causen un perjuicio a la empresa, tengan algún tipo de relevancia y vinculación con la actividad laboral.

Los trabajadores tienen derecho a percibir una indemnización por el retraso en el cobro de la nómina

Los trabajadores tienen derecho a percibir una indemnización por el retraso en el cobro de la nómina

18/04/2023 0:00:00

Los trabajadores tienen derecho a indemnización en los casos donde las empresas ejecuten una práctica prolongada en el retraso las retribuciones salariales en aquellas situaciones donde el periodo de demora resulta excesivo.

El TSXG declara que si la empresa no registra bien los horarios de los trabajadores, se presume a tiempo completo

El TSXG declara que si la empresa no registra bien los horarios de los trabajadores, se presume a tiempo completo

17/04/2023 0:00:00

Si una empresa no tiene bien registrados los horarios de los trabajadores es como si hubiesen desempeñado su labor a tiempo completo, por lo que se les debe abonar la diferencia salarial.

Intercambiar emails con otra empresa durante una baja, por una oferta de trabajo, no supone deslealtad

Intercambiar emails con otra empresa durante una baja, por una oferta de trabajo, no supone deslealtad

13/04/2023 0:00:00

El tribunal razona que el empleado no prestó ningún servicio a otra empresa y que, por lo tanto, el mero hecho de estudiar una oferta de empleo por correo no supone una deslealtad.

Penal Económico: Borrar datos informáticos como represalia tras ser despedido es un delito de daños

Penal Económico: Borrar datos informáticos como represalia tras ser despedido es un delito de daños

12/04/2023 0:00:00

Para el Supremo, la gravedad se alcanza cuando es imposible recuperar la operatividad del sistema o cuando su recomposición es difícilmente reversible sin notables esfuerzos.

Excluir del bonus a las trabajadoras de baja por maternidad es ilegal

Excluir del bonus a las trabajadoras de baja por maternidad es ilegal

11/04/2023 0:00:00

Computar como periodos de ausencia laboral a los efectos de recibir una paga de beneficios la baja por maternidad o paternidad, la excedencia para el cuidado de hijo o ascendiente, o las horas sindicales, es una medida discriminatoria y, por tanto, nula.

La reforma de las pensiones asimila la jornada a tiempo parcial como un día entero cotizado

La reforma de las pensiones asimila la jornada a tiempo parcial como un día entero cotizado

05/04/2023 0:00:00

Desde el 1 de octubre se equiparará el trabajo a tiempo parcial con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos cotizados con los que se calcularán las pensiones de jubilación.

La Ley de Familias abre la puerta a que los trabajadores puedan solicitar hasta 12 años de teletrabajo tras ser padres

La Ley de Familias abre la puerta a que los trabajadores puedan solicitar hasta 12 años de teletrabajo tras ser padres

04/04/2023 0:00:00

La futura Ley de Familias establece que las compañías tendrán como máximo quince días para estudiar una solicitud de este tipo, presumiéndose su concesión si no concurre oposición motivada expresa en este plazo.

El tiempo en ERTE por fuerza mayor no computa como periodo cotizado cuando se pide prestación por desempleo

El tiempo en ERTE por fuerza mayor no computa como periodo cotizado cuando se pide prestación por desempleo

03/04/2023 0:00:00

Los periodos en los que los trabajadores han estado en ERTE no deben computar a los efectos del cálculo del periodo de ocupación cotizado cuando se solicita una nueva prestación por desempleo causada por despido.

Las indemnizaciones por despido que vienen: 33 días más una compensación adicional resarcitoria

Las indemnizaciones por despido que vienen: 33 días más una compensación adicional resarcitoria

29/03/2023 0:00:00

Las demandas por despido que reclaman una compensación adicional resarcitoria, junto a la indemnización legal, están incrementándose sustancialmente y empiezan a generalizarse.

Los comerciales no pueden ser despedidos por realizar gestiones personales en tiempo de trabajo

Los comerciales no pueden ser despedidos por realizar gestiones personales en tiempo de trabajo

28/03/2023 0:00:00

Desarrollaba su trabajo en un horario distinto al establecido por la empresa, trabajando antes y después de dicho horario, en fines de semana y festivo, e incluso en periodo vacacional.

La justicia flexibiliza los trámites para recibir una prestación por cuidado de menor afectado por enfermedad grave

La justicia flexibiliza los trámites para recibir una prestación por cuidado de menor afectado por enfermedad grave

27/03/2023 0:00:00

El TSJ de Andalucía reconoce el derecho de un ciudadano a la prestación para el cuidado de su hijo afectado por enfermedad grave, a pesar de no constar que redujera su jornada laboral con esa finalidad.

Anulado el despido de una empleada de que fue apartada al no estar conforme con un contrato temporal

Anulado el despido de una empleada de que fue apartada al no estar conforme con un contrato temporal

23/03/2023 0:00:00

La empleada fue apartada de sus funciones tras comunicar por WhatsApp a Recursos Humanos que no estaba conforme con el contrato temporal y que quería ser indefinida.

El Supremo avala obligar a fichar en las pausas para fumar o tomar un café

El Supremo avala obligar a fichar en las pausas para fumar o tomar un café

22/03/2023 0:00:00

El Supremo considera que la medida impuesta por la compañía, obligar a sus trabajadores a fichar cuando salen del edificio a fumar o tomar un café, no altera las condiciones laborales de los trabajadores.

Anulado el despido de un trabajador de baja por accidente al aplicar la ‘Ley Zerolo’

Anulado el despido de un trabajador de baja por accidente al aplicar la ‘Ley Zerolo’

20/03/2023 0:00:00

Declarado nulo el despido de un trabajador porque obedece a la situación de enfermedad temporal del trabajador y condena a la empresa a una indemnización de 5 mil euros.

Trabajo, teletrabajo e instituciones de garantía competentes ante el impago de créditos salariales

Trabajo, teletrabajo e instituciones de garantía competentes ante el impago de créditos salariales

14/03/2023 0:00:00

Para considerar que la empresa establecida en un Estado miembro tiene actividades en el territorio de otro Estado miembro esta debe disponer en este último Estado de una presencia económica permanente.

El despido de un trabajador en período de prueba mientras estaba de baja es nulo

El despido de un trabajador en período de prueba mientras estaba de baja es nulo

13/03/2023 0:00:00

La decisión de la empresa de cesar a un empleado cuando iniciaba su incapacidad temporal atentaba contra sus derechos a la protección de la salud y al acceso a las prestaciones de seguridad social.

Rechazados los permisos dobles en familias monoparentales

Rechazados los permisos dobles en familias monoparentales

09/03/2023 0:00:00

El Supremo unifica doctrina para rechazar los permisos monoparentales dobles por nacimiento y cuidado de hijo, ya que no existe una cobertura legal para justificarlos.

Los trabajadores tienen derecho a pedir una indemnización por el retraso en el cobro de la nómina

Los trabajadores tienen derecho a pedir una indemnización por el retraso en el cobro de la nómina

08/03/2023 0:00:00

Cuando las empresas se retrasan en el pago de los salarios, los empleados podrán extinguir el contrato de forma unilateral percibiendo una cuantía económica similar a la que se recibe cuando se produce un despido improcedente.

La falta de rentabilidad de una empresa desde su creación no justifica un despido

La falta de rentabilidad de una empresa desde su creación no justifica un despido

07/03/2023 0:00:00

La falta de rentabilidad, de una empresa, desde su creación, no justifica un despido, improcedente, porque la pervivencia durante años, situación deficitaria, y de ausencia de rentabilidad empresarial, no ha impedido, continuidad del proyecto

Exiliar a un empleado a trabajar desde casa es ilegal, aclara un tribunal

Exiliar a un empleado a trabajar desde casa es ilegal, aclara un tribunal

06/03/2023 0:00:00

Los magistrados han calificado de irregular la reincorporación de un trabajador al que, después de ser despedido de forma nula y tras ordenarse judicialmente su reingreso, no le permitieron volver a la oficina.

Publicada en el BOE la norma que obliga a las empresas a contar con un canal de denuncias interno

Publicada en el BOE la norma que obliga a las empresas a contar con un canal de denuncias interno

02/03/2023 0:00:00

Se ha incorporado legal a nuestro ordenamiento la Directiva reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.

Anulado el despido de una trabajadora que fue falsa autónoma durante 20 años

Anulado el despido de una trabajadora que fue falsa autónoma durante 20 años

01/03/2023 0:00:00

El Supremo sostiene que la trabajadora prestó sus servicios más de 20 años para la empresa de forma exclusiva, retribuida e incluida en el ámbito de la propia organización empresarial.

El acuerdo en sede judicial por el que se pacta una menor indemnización para los trabajadores de edad igual o superior a 60 años no supone una discriminación por razón de edad

El acuerdo en sede judicial por el que se pacta una menor indemnización para los trabajadores de edad igual o superior a 60 años no supone una discriminación por razón de edad

27/02/2023 0:00:00

El acuerdo no incurrió en discriminación, al estar objetivamente justificada la diferente indemnización en función de la edad de los trabajadores cuyos contratos se extinguieron con el despido colectivo.

El despido de una trabajadora a los cuatro días de su reincorporación tras un aborto es nulo

El despido de una trabajadora a los cuatro días de su reincorporación tras un aborto es nulo

23/02/2023 0:00:00

El tribunal considera que la conexión temporal entre su reingreso y el despido es indicio de una grave situación discriminatoria de la empleada, que vio rescindido su contrato sólo cuatro días después de su reincorporación.

Una situación de violencia en el lugar de trabajo puede ser considerada accidente laboral

Una situación de violencia en el lugar de trabajo puede ser considerada accidente laboral

22/02/2023 0:00:00

El TSJ de Galicia considera accidente laboral el cuadro de ansiedad sufrido por una persona trabajadora, a consecuencia de un altercado con un cliente.

El Supremo considera relación laboral indefinida el encadenamiento irregular de contratos de trabajo

El Supremo considera relación laboral indefinida el encadenamiento irregular de contratos de trabajo

21/02/2023 0:00:00

Aunque las contrataciones se sucedían por las adjudicaciones consecutivas, el trabajador venía desarrollando las mismas funciones desde 1995 mediante contratación temporal, lo que constituye un claro abuso de la temporalidad.

La Audiencia Nacional considera tiempo de trabajo visitar al cliente desde el domicilio del empleado

La Audiencia Nacional considera tiempo de trabajo visitar al cliente desde el domicilio del empleado

20/02/2023 0:00:00

El motivo es que las reparaciones no se prestan en un centro de trabajo fijo, sino en los distintos domicilios designados por la empresa para reparar las averías.

Un tribunal fija una indemnización superior a los 33 días por año trabajado

Un tribunal fija una indemnización superior a los 33 días por año trabajado

16/02/2023 0:00:00

El tribunal considera que la indemnización legal tasada, que no llega a los 1.000 euros, es claramente insignificante y no compensa el daño producido por la pérdida del puesto de trabajo.

Cambio en la doctrina de los permisos laborales retribuidos: así hay que contar los días

Cambio en la doctrina de los permisos laborales retribuidos: así hay que contar los días

15/02/2023 0:00:00

Una sentencia de Tribunal Supremo sienta doctrina sobre cuándo se inician los permisos laborales retribuidos, ya sea por matrimonio, defunción o cuidado de un familiar.

Las empresas no pueden exigir presencialidad en el trabajo sin demostrar su necesidad

Las empresas no pueden exigir presencialidad en el trabajo sin demostrar su necesidad

14/02/2023 0:00:00

Las empresas no pueden negar a sus trabajadores la posibilidad de ejercer sus labores en materia de teletrabajo si no se demuestra antes la estricta necesidad presencial de los empleados.

Un juez considera accidente laboral el sufrido en domingo al volver de fin de semana

Un juez considera accidente laboral el sufrido en domingo al volver de fin de semana

13/02/2023 0:00:00

Un juzgado de Bilbao ha dictado que un siniestro de tráfico en domingo es accidente laboral porque el conductor se dirigía hacia su lugar de trabajo en Etxebarri (Bizkaia) tras el fin de semana con su familia en Madrid.

¿Es válido un calendario laboral impuesto unilateralmente por la empresa?

¿Es válido un calendario laboral impuesto unilateralmente por la empresa?

09/02/2023 0:00:00

La elaboración del calendario laboral y del horario de trabajo corresponde a la empresa, sin perjuicio de lo dispuesto en los convenios colectivos o contratos de trabajo.

La Justicia justifica el despido por fotos subidas a Facebook

La Justicia justifica el despido por fotos subidas a Facebook

08/02/2023 0:00:00

El tribunal justifica la sanción o despido de un trabajador por las fotografías publicadas en las redes sociales en horario de trabajo argumentando que no hay violación de la intimidad si el empleado tiene agregados como amigos a sus jefes.

Los trabajadores de baja laboral no tienen derecho a cobrar pagas extraordinarias

Los trabajadores de baja laboral no tienen derecho a cobrar pagas extraordinarias

07/02/2023 0:00:00

La suspensión de un contrato de trabajo por motivo de incapacidad temporal excluye la posibilidad de remunerar las pagas extraordinarias al trabajador, salvo acuerdo individual o colectivo en contrario.

Enviar WhatsApps fuera de la jornada a los trabajadores no vulnera el derecho a la desconexión

Enviar WhatsApps fuera de la jornada a los trabajadores no vulnera el derecho a la desconexión

06/02/2023 0:00:00

Enviar mensajes de WhatsApp por un grupo de trabajo fuera de la jornada laboral, cuando hay diferentes horarios, no vulnera el derecho a la desconexión al no existir ningún requerimiento empresarial que obligase a responder.

El Supremo califica de improcedente el despido de un trabajador en prácticas por no haberle impartido formación

El Supremo califica de improcedente el despido de un trabajador en prácticas por no haberle impartido formación

02/02/2023 0:00:00

En el contrato había una cláusula en la que se explicaba que iba a recibir una enseñanza específica y necesaria para desarrollar su labor.

La empresa no puede imponer a sus empleados el uso de sus propios teléfonos móviles para teletrabajar

La empresa no puede imponer a sus empleados el uso de sus propios teléfonos móviles para teletrabajar

01/02/2023 0:00:00

El TSJ de Galicia considera modificación sustancial de las condiciones de trabajo la decisión de una empresa de imponer la instalación de una app en los teléfonos móviles de sus trabajadores.

Un juzgado declara que cualquier período de guardia localizada es tiempo de trabajo

Un juzgado declara que cualquier período de guardia localizada es tiempo de trabajo

30/01/2023 0:00:00

No se puede garantizar suficientemente el derecho al descanso si un empleado tiene que estar pendiente constantemente de los encargos que se le puedan encomendar durante el período de guardia localizada.

Declarado improcedente el despido de un operario que trabajaba sin casco, sin arnés, sin eje de seguridad y sin línea de vida

Declarado improcedente el despido de un operario que trabajaba sin casco, sin arnés, sin eje de seguridad y sin línea de vida

26/01/2023 0:00:00

Tal y como está establecido en el régimen disciplinario del convenio colectivo, el despido no era la sanción apropiada, para eso es necesario que exista realmente un accidente de trabajo.

La empresa no está obligada a adaptar la jornada de sus empleados por las actividades extraescolares de sus hijos

La empresa no está obligada a adaptar la jornada de sus empleados por las actividades extraescolares de sus hijos

24/01/2023 0:00:00

El TSJ de Madrid ha sentenciado que las actividades extraescolares de los hijos no implican el derecho absoluto de sus progenitores a lograr la adaptación de sus jornadas de trabajo.

La sobrecualificación sólo es una ventaja para conseguir un trabajo cuando guarda relación con el puesto

La sobrecualificación sólo es una ventaja para conseguir un trabajo cuando guarda relación con el puesto

23/01/2023 0:00:00

El Supremo establece que la sobrecualificación académica no siempre puede suponer una ventaja para conseguir un puesto de trabajo, solo debe ser un factor determinante cuando es indispensable para el empleo al que se aspira.

El resultado grave de los daños informáticos, no la acción, llevó al TS a condenar a una exempleada que borró la base de datos de clientes de una empresa

El resultado grave de los daños informáticos, no la acción, llevó al TS a condenar a una exempleada que borró la base de datos de clientes de una empresa

19/01/2023 0:00:00

Después de recibir varias advertencias, fue despedida, pero se le permitió seguir trabajando el resto de la jornada laboral, durante la cual borró todos los archivos informáticos.

Enviar Whatsapps fuera del horario laboral no vulnera necesariamente el derecho a la desconexión digital

Enviar Whatsapps fuera del horario laboral no vulnera necesariamente el derecho a la desconexión digital

18/01/2023 0:00:00

Una de las cuestiones que más preocupa a empresas y trabajadores es si el derecho a la desconexión digital supone que ya no cabe enviar mails, whatsapp u otro tipo de mensajes fuera del horario laboral.

Europa quiebra la prescripción de las vacaciones anuales

Europa quiebra la prescripción de las vacaciones anuales

17/01/2023 0:00:00

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea avala que los trabajadores que no hayan podido disfrutar de sus vacaciones anuales, por razones ajenas a su voluntad, pueden exigir fechas de descanso a sus empresas, aunque haya vencido el año correspondiente a esas vacaciones.

Empresa indemnizará con 7.000 € a un trabajador que despidió por su negativa a vacunarse

Empresa indemnizará con 7.000 € a un trabajador que despidió por su negativa a vacunarse

16/01/2023 0:00:00

No cabe identificar la negativa del demandado a vacunarse con indisciplina o desobediencia en el trabajo, pues la vacunación es un derecho del ciudadano, pero ninguna norma la impone.

Los ascensos laborales pueden suponer una retribución salarial menor, si así lo establece el Convenio Colectivo

Los ascensos laborales pueden suponer una retribución salarial menor, si así lo establece el Convenio Colectivo

12/01/2023 0:00:00

Cuando los trabajadores cambian de categoría por voluntad propia, se impone la aplicación establecida en el convenio, sin que los empleados tengan derecho a conservar las anteriores retribuciones.

El trabajador dejará de estar obligado a dar el parte de su baja médica a la empresa desde el 1 de abril

El trabajador dejará de estar obligado a dar el parte de su baja médica a la empresa desde el 1 de abril

11/01/2023 0:00:00

Los trabajadores que temporalmente estén incapacitados para desarrollar su actividad laboral dejarán de estar obligados a entregar a su empresa el parte médico de baja a partir del próximo 1 de abril.

Qué debe contener un acuerdo de teletrabajo

Qué debe contener un acuerdo de teletrabajo

10/01/2023 0:00:00

Se declara como tiempo efectivo de trabajo el de suspensión del trabajo por avería o incidencia no imputable al trabajador y la obligación de concretar la distribución entre trabajo presencial y a distancia.

Los padres podrán adelantar diez días su permiso durante el tiempo previo al parto

Los padres podrán adelantar diez días su permiso durante el tiempo previo al parto

05/01/2023 0:00:00

Los padres podrán adelantar diez días su permiso de paternidad para cuidar de la madre durante el tiempo previo al parto, según recoge el anteproyecto de ley de familias. Para ello la tramitación parlamentaria debe finalizar antes de que se disuelvan las Cortes.

El TSJM sentencia que no ayudar a solucionar problemas técnicos en el teletrabajo tras pedir ayuda de forma reiterada es ‘mobbing’

El TSJM sentencia que no ayudar a solucionar problemas técnicos en el teletrabajo tras pedir ayuda de forma reiterada es ‘mobbing’

03/01/2023 0:00:00

La empleada solicitó en reiteradas ocasiones que le arreglasen los problemas técnicos de su ordenador, que le impedían trabajar, algo que se ha calificado como ‘mobbing’.

La sentencia contra BBVA por su control horario abre la puerta a una oleada de demandas judiciales

La sentencia contra BBVA por su control horario abre la puerta a una oleada de demandas judiciales

01/06/2022 0:00:00

La Audiencia ha dado la razón parcialmente a los sindicatos en su demanda al concluir que los jefes no pueden autorizar a posteriori las horas que los trabajadores registran como extraordinarias.

Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

Nota Informativa sobre la Ley 2/2023, de 20 de julio, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción

16.03.2023
Nota Informativa sobre la Ley 2/2023, de 20 de julio, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Nota informativa sobre la nueva reforma laboral

04.01.2022
Nota informativa sobre la nueva reforma laboral

Con carácter general, el Real Decreto-Ley 32/2021 entra en vigor el 31 de diciembre de 2021, ello sin perjuicio de las excepciones de aplicación que la propia norma recoge para determinadas materias y que en este resumen se indican.

La letrada Dolores Sanahuja Cambra ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

17.09.2019
La letrada Dolores Sanahuja Cambra ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

Para la justicia europea, a priori el estado de salud de un trabajador reconocido como especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo, no equivale sin más a ser discapacitado.