2023
Una jubilación forzosa es declarada improcedente porque al trabajador no se le comunicó su reemplazo
El Juzgado de lo Social número 26 de Barcelona ha declarado improcedente una jubilación forzosa por no comunicar al trabajador afectado a qué persona que se contrataría o a quién se le cambiaría el tipo de contrato para sustituirle. La empresa deberá readmitir a este trabajador o pagarle una indemnización de 8.702 euros.
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La sentencia establece, sin embargo, que el despido no es nulo, como reclamaba el actor; que no vulnera el derecho fundamental a no sufrir discriminación por razón de edad, pues no se ha cuestionado la validez de la regulación legal. Y si se ha declarado la improcedencia de la decisión es porque la empresa no concretó la medida de mantenimiento del empleo que el convenio colectivo exigía adoptar, impidiendo la verificación por parte del trabajador. Por tanto, “la improcedencia deriva de un simple defecto formal de la comunicación extintiva (de la relación laboral), no pudiéndose apreciar voluntad discriminatoria alguna en la empresa”, señala la sentencia. Tampoco considera que la jubilación forzosa sea una represalia por la actitud del trabajador. Aunque había reclamado horas extra y pagas extraordinarias, estas “no pueden ser valoradas al no haberse alegado en la demanda”.
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