El Convenio 190 de la OIT amplía las cargas de la empresa para evitar el acoso laboral

En España hay 8.768 planes de igualdad depositados en el Registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos del Ministerio de Trabajo, lo que supone un 30% del total de empresas con más de 50 trabajadores, que tendrán que adaptarse al Convenio 190 sobre la eliminación de la violencia y acoso en el mundo del trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Este acuerdo, en vigor desde el 25 de mayo, impone a España realizar una armonización de su dispersa legislación para prevenir el acoso laboral y modificar las normas con el objetivo de adecuarlas al contenido del convenio. El principal eje de esta adecuación normativa es hacer efectivo el derecho de toda persona a un trabajo libre de violencia y acoso, sobre todo por razón de género.

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Otra de las novedades del convenio es la ampliación de los sujetos a los que se aplica. Ya no valen las excusas de las empresas diciendo que el afectado es un becario o un autónomo y que no es su trabajador. La nueva norma se aplica a todos los trabajadores cualquiera que sea su relación contractual incluyendo a personas en formación, empleados despedidos, ayudantes voluntarios y candidatos a un empleo.

Todas las empresas están obligadas a modificar sus protocolos de acoso laboral por razón de sexo y adecuarlos a los nuevos requisitos del Convenio 190.

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El empresario debe prevenir la violencia y el acoso cuando ocurren durante el trabajo, en relación con el trabajo o como resultado del mismo. El Convenio incluye la responsabilidad empresarial en desplazamientos, viajes, eventos o actividades sociales o de formación relacionados con el trabajo; en las comunicaciones por medio de las TIC que estén relacionadas con el trabajo; en el alojamiento proporcionado por el empleador y en los trayectos entre el domicilio y el lugar de trabajo.