Anulado el despido de un trabajador de baja por accidente al aplicar la ‘Ley Zerolo’

El Juzgado de lo Social número 1 de Granada ha declarado nulo el despido de un trabajador que fue dado de baja al día siguiente de tener un accidente laboral. El empleado, que ejercía como patrón de barco, había sido reclutado para cubrir la campaña turística y tenía contrato para dos meses más.

El juzgado concluye que hay indicios suficientes para deducir que el despido obedece exclusivamente a la situación de enfermedad temporal del trabajador y anula la decisión. De esta forma, el fallo aplica la reciente Ley 15/2022, de 12 de julio, para la igualdad de trato y la no discriminación, más conocida como Ley Zerolo.

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Esta decisión obliga al empresario a readmitir al trabajador. Al tratarse de un empleo fijo discontinuo, la compañía tendrá que llamarle para la siguiente temporada y regularizar su situación con la Seguridad Social. El fallo también concede al empleado una indemnización por daños morales de 5.000 euros, algo menos de la mitad de lo que había solicitado.