Los ascensos laborales pueden suponer una retribución salarial menor, si así lo establece el Convenio Colectivo

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS) ha fallado que, los trabajadores que se han presentado voluntariamente a un concurso de ascenso y lo han ganado, percibirán el sueldo establecido en el Convenio Colectivo, aunque la retribución salarial que cobren en este puesto sea inferior a la que venían percibiendo en su anterior categoría profesional.

Los magistrados del Alto Tribunal han avalado el fallo que dicto el juzgador de Primera Instancia resolviendo que la empresa demandada, Renfe, tiene la posibilidad de ampliar las bandas salariales en los casos que se determinan en su convenio, pero no es una obligación, sino que es decisión de la propia empresa ejecutar esa medida.

Así pues, cuando los trabajadores cambian de categoría por voluntad propia en atención a una convocatoria lícita en la cual se expresaba con claridad las nuevas condiciones laborales y salariales, se impone la aplicación de la nueva situación establecida en el Convenio Colectivo, sin que los empleados tengan derecho a conservar las anteriores retribuciones.