Indemnización disuasoria por sobrecarga de trabajo y falta de evaluación de riesgos psicosociales

Según la sala de lo social, la institución demandada omitió cualquier medida de prevención del riesgo psicosocial ante la sobresaturación o sobrecarga laboral producida por el elevado número de pacientes revisados en las consultas.

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Se considera acreditada la existencia de relación causal entre los acontecimientos que motivaron que los demandantes tuviera que pedir su salida del centro y la omisión de las medidas que las circunstancias requerían y el inicio por parte de los trabajadores no de una baja médica, pero si de un tratamiento farmacológico, para sobrellevar el estrés y ansiedad que les producía acudir a su puesto de trabajo.

Ante tal situación existente, asevera el JS, la empresa estaba obligada a adoptar todas las medidas necesarias para solventarlo, paliarlo, o, cuando menos, minorarlo, y librar al trabajador de la existencia de un riesgo cierto para su salud en el ámbito laboral, cosa que no hizo.