2023
El derecho a la desconexión digital no se aplica si el trabajador cobra dinero por disponibilidad
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TJSM) ha recordado en una reciente sentencia que el derecho a la desconexión digital no se aplica si el trabajador tiene un plus de disponibilidad. Esta decisión es la misma que tomó el titular del Juzgado de lo Social Nº5 de Madrid.
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Respecto al cambio de horario, el artículo 17 del convenio colectivo de la industria de la producción audiovisual manifiesta que los trabajadores serán llamados con una antelación mínima de 12 horas.
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Hay que destacar que todos cobraban un plus de disponibilidad al amparo del artículo 22 del Convenio Colectivo. Este artículo explica que, dadas las específicas características de los trabajos a realizar durante las producciones audiovisuales, especialmente en su fase de rodaje o grabación, se establece que la jornada de trabajo efectivo puede ser superior a la máxima legal, por lo que el importe es de una cuantía igual al 25% del salario de la base del empleado.
A la empresa llegó una inspección de trabajo y les comunicó que, en ningún caso, las excepciones a las 12 horas podían convertirse en situaciones habituales. Pero el juzgado de lo Social de Madrid desestimó la demanda, por lo que decidieron recurrirla ante el TSJM.
En el recurso explicaron que la empresa no había argumentado “la fuerza mayor o circunstancia excepcional de dicho cambio”. Sin embargo, este alegato no convenció a las magistradas porque la situación se produjo en un periodo de seis meses en 59 ocasiones de 6.627, es decir, un 0,89%”, por tanto, fue una situación excepcional.
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“El plus de disponibilidad retribuye no sólo la ampliación de jornada, sino que ésta empiece o finalice fuera de lo programado». Por ello, la Sala comparte el razonamiento de instancia cuando dice “si la empresa está facultada a poder llamar a los trabajadores para realizar cambios de jornada las 12 horas previas” esto implica que, en ocasiones tenga que hacerlo en tiempos de descanso.
“Si el trabajador cobra disponibilidad, deberá estar disponible”, han concluido.
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