+34 934 196 212
Fax +34 933 554 901
info@sanahujacambra.com 

 

2023

El derecho a la desconexión digital no se aplica si el trabajador cobra dinero por disponibilidad

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TJSM) ha recordado en una reciente sentencia que el derecho a la desconexión digital no se aplica si el trabajador tiene un plus de disponibilidad. Esta decisión es la misma que tomó el titular del Juzgado de lo Social Nº5 de Madrid.

(…)

Respecto al cambio de horario, el artículo 17 del convenio colectivo de la industria de la producción audiovisual manifiesta que los trabajadores serán llamados con una antelación mínima de 12 horas.

(…)

Hay que destacar que todos cobraban un plus de disponibilidad al amparo del artículo 22 del Convenio Colectivo. Este artículo explica que, dadas las específicas características de los trabajos a realizar durante las producciones audiovisuales, especialmente en su fase de rodaje o grabación, se establece que la jornada de trabajo efectivo puede ser superior a la máxima legal, por lo que el importe es de una cuantía igual al 25% del salario de la base del empleado.

A la empresa llegó una inspección de trabajo y les comunicó que, en ningún caso, las excepciones a las 12 horas podían convertirse en situaciones habituales. Pero el juzgado de lo Social de Madrid desestimó la demanda, por lo que decidieron recurrirla ante el TSJM.

En el recurso explicaron que la empresa no había argumentado “la fuerza mayor o circunstancia excepcional de dicho cambio”. Sin embargo, este alegato no convenció a las magistradas porque la situación se produjo en un periodo de seis meses en 59 ocasiones de 6.627, es decir, un 0,89%”, por tanto, fue una situación excepcional.

(…)

 “El plus de disponibilidad retribuye no sólo la ampliación de jornada, sino que ésta empiece o finalice fuera de lo programado». Por ello, la Sala comparte el razonamiento de instancia cuando dice “si la empresa está facultada a poder llamar a los trabajadores para realizar cambios de jornada las 12 horas previas” esto implica que, en ocasiones tenga que hacerlo en tiempos de descanso.

“Si el trabajador cobra disponibilidad, deberá estar disponible”, han concluido.

Lea la noticia completa en Confilegal, 05-09-2023

Consulte la sentencia completa de la Sección 5ª de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Madrid (17-07-2023)

Si desea efectuar alguna consulta profesional en materia de derecho laboral relacionada con empresas, altos directivos o autónomos puede pedir cita en el teléfono 934 196 212 o en esta sección

 

Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017
Negociación convenio colectivo de empresa

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

Nota Informativa sobre la Ley 2/2023, de 20 de julio, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción

16.03.2023
Nota Informativa sobre la Ley 2/2023, de 20 de julio, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Nota informativa sobre la nueva reforma laboral

04.01.2022
Nota informativa sobre la nueva reforma laboral

Con carácter general, el Real Decreto-Ley 32/2021 entra en vigor el 31 de diciembre de 2021, ello sin perjuicio de las excepciones de aplicación que la propia norma recoge para determinadas materias y que en este resumen se indican.

La letrada Dolores Sanahuja Cambra ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

17.09.2019
La letrada Dolores Sanahuja Cambra ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

Para la justicia europea, a priori el estado de salud de un trabajador reconocido como especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo, no equivale sin más a ser discapacitado.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.