Nulidad de despido durante periodo de prueba de trabajador en IT

El trabajador ingresa en la empresa a través de un contrato temporal que fijaba un periodo de prueba de 1 mes. El 6-7-2020 inicia un proceso de IT derivada de enfermedad común (sintomatología ansioso depresiva) y el 9-7-2020 la empresa comunica por escrito al trabajador la extinción de su contrato de trabajo por no superación del periodo de prueba.

Antes de la contratación, el servicio de PRL contratado por la empresa había emitido un dictamen declarando apto al trabajador para el desempeño del puesto de trabajo. El convenio colectivo aplicable establece que las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, adopción o acogimiento que afecten al trabajador/a durante el periodo de prueba, interrumpen el cómputo de duración del periodo de prueba.

El trabajador considera que la causa real de su despido ha sido el temor de que su situación de IT se alargase en el tiempo y presenta demanda de despido. Al ser desestimada en la instancia, interpone recurso de suplicación.

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En consecuencia, se estima el recurso declarando la nulidad del despido condenando a la readmisión y al abono de los salarios de tramitación, limitados, dado el carácter temporal del contrato, a la fecha de finalización prevista. El TSJ no se pronuncia sobre indemnización resarcitoria por la vulneración del derecho fundamental a la integridad física al no haber sido solicitada en la demanda.