2023
El Supremo califica de improcedente el despido de un trabajador en prácticas por no haberle impartido formación
La Sala de lo Social de Tribunal Supremo ha ratificado la existencia de despido improcedente de un trabajador en prácticas de Andalucía por no haberle impartido la formación necesaria. Pues en el contrato había una cláusula en la que se explicaba que iba a recibir una enseñanza específica y necesaria para desarrollar su labor.
(…)
El tribunal de primera instancia dio la razón al trabajador y calificó el despido de improcedente. Condenó a la empresa a que, a su opción, readmitiese al trabajador abonándole los salarios correspondientes o que le indemnizase con 1.147 euros.
El magistrado consideró que el contrato se había venido ejecutando en fraude de ley al no cumplir la contratación suscrita la finalidad a la que atendía (esencialmente formativa), sino que su actividad lo fue para atender necesidades estructurales en igualdad de condiciones que el resto del personal.
La sentencia fue recurrida en suplicación por la representación de la empresa ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, pero fue desestimada. La empresa entendió que el contrato en prácticas no exige la supervisión y evaluación de las tareas.
Si desea efectuar alguna consulta profesional en materia de derecho laboral relacionada con empresas, altos directivos o autónomos puede pedir cita en el teléfono 934 196 212 o en esta sección