2023
La justicia condena a una empresa por postergar el despido de un trabajador
Si un empleado incumple sus obligaciones laborales, las consecuencias disciplinarias, como puede ser el despido, deben ser aplicadas inmediatamente. Con este argumento el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cataluña ha calificado como improcedente el despido que realizó una empresa a un trabajador por las faltas que venía cometiendo desde hacía casi un año. En consecuencia, la mercantil deberá readmitir al empleado o indemnizarle con 15.000 euros, los cuales podría haberse ahorrado si le hubiera despedido antes, cuando incurrió en alguna de las faltas graves imputadas.
Entre las faltas que se atribuyeron al empleado estaban: no entregar los informes semanales, incumplir los trabajos encomendados, entregar partes de trabajo falsos o no asistir a las reuniones de trabajo. Unas conductas sobre las que, según se recoge en la sentencia, la empresa siempre había tenido “cabal y directo conocimiento” y que venían produciéndose repetidamente desde hacía once meses.
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