Niegan el teletrabajo total a la madre porque el padre puede recoger a su hijo del colegio

El derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral no es absoluto. Las adaptaciones de jornada que solicite el trabajador deben ser razonables y proporcionadas en relación con sus necesidades y las de la empresa.

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Tras valorar los argumentos de la empleada y de la empresa el juzgado de Vigo ha concluido que la teleoperadora no necesita teletrabajar el 100% de su jornada. En primer lugar, porque, según el juez, es “totalmente lógico” que la trabajadora acuda presencialmente al trabajo para la nueva campaña en la que necesita una ayuda que no tendría si estuviera en casa. Y, en segundo lugar, porque ha considerado que el horario del padre le permite ir a recoger al hijo al colegio y quedarse con él hasta las 15:30 que llega la madre a casa.