2023
El Supremo confirma la nulidad de un despido de Huawei a un ingeniero de 58 años al ser discriminatorio por razón de edad
El auto de la Sala Social del Tribunal Supremo de 13 de septiembre del 2023, notificado el pasado 20 de septiembre, y suscrito por el magistrado Ignacio García-Perrote, declara la inadmisión del recurso de casación para la unificación de doctrina por parte de Huawei Technologies España SL contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de fecha 20 de octubre de 2022.
El Supremo declara la firmeza de la sentencia que ya Economist & Jurist comentó donde queda constatado que la existencia de una vulneración de derechos fundamentales al discriminar por edad a un trabajador al que despidió esta multinacional.
El fallo del TSJ de Madrid corroboraba la sentencia del Juzgado de lo Social 42 de Madrid de 23 de noviembre del 2021 donde la jueza indica que existe una política discriminatoria sistemática por edad, ordenada por el propio presidente de Huawei desde China como queda claro en el hecho sexto de este fallo judicial.
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En este auto, la Sala Social del Supremo cita las dos sentencias las compara y deja claro que es un tema de prueba. En uno se ha probado una cosa y otro otra distinta, con lo cual no hay contradicción doctrinal en la que pueda entrar el propio Tribunal Supremo.
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En este caso, el fallo confirmado por el Supremo obliga a la readmisión del citado trabajador y al pago de los salarios de tramitación desde el despido en septiembre del 2020 a la readmisión. Y en este caso quedó probado que hubo una vulneración de derechos fundamentales condenado a la empresa a pagar una indemnización adicional por daño moral que se tasó en 20.000 euros.
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