Un trabajador a tiempo parcial tiene derecho a cobrar plus por horas adaptado a su horario

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictaminó hoy que un trabajador a tiempo parcial tiene derecho a cobrar una retribución complementaria por hacer horas extra partiendo de un umbral adaptado a su modalidad de trabajo.

La corte, con sede en Luxemburgo, precisó que no existe la necesidad de empezar a computar las horas extra cuando alcanza las mismas horas de trabajo reglado que un empleado a tiempo completo.

En una cuestión prejudicial elevada al TJUE por el Tribunal Supremo de lo Laboral de Alemania, la justicia comunitaria dio la razón a un piloto de la aerolínea alemana Lufthansa que reclamó adaptar a su tipología de contrato a tiempo parcial la cantidad mínima de horas trabajadas necesarias para cobrar un suplemento, a fin de establecer un umbral de horas proporcional con su régimen de empleo.

En su sentencia, el Tribunal de Justicia de la UE considera discriminatorias las leyes alemanas que exigen que un trabajador a tiempo parcial realice el mismo número de horas que un empleado a tiempo completo para obtener una retribución complementaria.

En la cuestión prejudicial, el Supremo de lo Laboral alemán preguntó a la justicia comunitaria si estas disposiciones de la legislación alemana podían ser contrarias al Derecho de la UE, y el TJUE respondió que sí.