Grave ciberataque a Correos: la justicia declara improcedente el despido de su jefe de sistemas por no evitar los daños

Para justificar un despido, no cabe reprochar de modo genérico el incumplimiento de las funciones del trabajador en atención a su puesto. Por el contrario, se requiere la perfecta identificación de sus tareas y responsabilidades, así como una conexión entre su conducta y el perjuicio causado al empleador.

Así se desprende de una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que confirma la improcedencia del despido del jefe de área de sistemas del servicio de paquetería urgente de Correos. La empresa le hizo responsable de los daños generados por un ciberataque que paralizó los ordenadores durante cinco días de 2021. Los magistrados, sin embargo, no entienden probada su supuesta conducta irregular ni su relación con los efectos del asalto, a lo que se une que llevaba solo veintiséis días en su cargo.

(…)

Los magistrados analizan cuáles son, exactamente, las funciones del empleado, y determinan que la descripción realizada por la empresa no fue detallada. En cualquier caso, razonan, la “pretendida necesidad de describir las funciones de cada empleado en el organigrama de control de sistemas” trató de suplirse a posteriori, en fase de recurso: hubo una “falta de explicación en la imputación”. Además, el organigrama permitió comprobar que otros implicados, como el subdirector, tenían “facultades para acordar la implantación de esas medidas de control”.

(…)

En definitiva, indica el fallo, la mercantil trató de “imponer un reproche a alguien en el seno de la empresa”, pero el despido y la elección del responsable “no tiene cobertura cierta, evidente y definitiva” conforme a las normas reguladoras de las sanciones disciplinarias. Por tal motivo, solo cabe confirmar la improcedencia del despido.