Eliminar la subvención para comida a los trabajadores constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Eliminar la subvención para la comida a los trabajadores de una empresa constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en la medida en que supone la supresión de un beneficio social del que disfrutaban hasta entonces. Así lo considera el Tribunal Supremo en una resolución en la que estima el recurso de casación de AENA, previamente condenada, porque los trabajadores afectados solicitaron una indemnización pero no impugnaron la medida por la vía de la modificación sustancial, atendiendo a los veinte días que tenían, como máximo, para ejercitar la acción.

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Apunta el Tribunal Supremo, la impugnación judicial de la medida se debía haber producido a través de la modalidad procesal específicamente prevista a tal efecto. Y según el artículo 138.1 LRJS, la demanda debía haberse presentado en el plazo de caducidad de los veinte días hábiles siguientes a la notificación por escrito de la decisión a los trabajadores. Por tanto, habiéndose extinguido el plazo para la acción, el Supremo estima el recurso de AENA, anulando la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia.