El incumplimiento del derecho a la desconexión digital de un superior jerárquico es causa de despido

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha confirmado una sentencia sobre la demanda en reclamación por despido de una trabajadora a la que la empresa imputó, entre otros, el incumplimiento del derecho a la desconexión digital.

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Es un derecho laboral reconocido a todos los trabajadores y cuyo contenido debe ser respetado no sólo por los empresarios, sino también por los trabajadores con el resto de compañeros.

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La empresa le explicó que los hechos que justificaban esta decisión y que apoya disciplinariamente la extinción de su contrato de trabajo eran la desobediencia a las órdenes de sus superiores; las ofensas verbales vertidas al empresario; la transgresión del derecho a la desconexión digital; así corno la transgresión de la buena fe contractual.

La empresa destacó que la trabajadora era plenamente conocedora que su superior jerárquico se encontraba disfrutando de sus vacaciones y pese a ello, de manera reiterada estuvo haciéndole llamadas y enviándole correos y WhatsApp a su móvil personal.

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Tras el despido, la trabajadora presentó una demanda contra la empresa, en la que reclamaba que se declarara la nulidad de la extinción contractual, con las consecuencias legales inherentes (salarios de tramitación inclusive) y que la empresa la indemnizara con 7.501 euros.

De forma subsidiaria pidió que se declarara la improcedencia del despido.

El Juzgado de lo Social número 4 de Madrid estimó la petición subsidiaria. En consecuencia, declaró la improcedencia del despido y condenó a la empresa a que optara entre la readmisión, con abono de los salarios de tramitación a razón de 90,41 euros/día, o que la indemnizara con 3 978,08 euros.

La demandante recurrió dicha sentencia ante el TSJ, pero la Sala de lo Social ha desestimado su recurso de suplicación, confirmando la misma.