El TSJ Vasco tumba el despido procedente de un trabajador de baja al que un detective vio sirviendo mesas: nulo y la empresa pagará 10.000 euros por daños morales

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha declarado nulo el despido de un trabajador al que su empresa despidió después de que un detective lo observara atendiendo mesas en una cafetería de Leioa (Bizkaia). En ese momento estaba de baja por accidente de trabajo. La sentencia, con ponencia de la magistrada Maite Alejandro Aranzamendi, condena a la empresa a readmitirlo de inmediato, a abonarle los salarios de tramitación y a indemnizarle con 10.000 euros por daños morales.

El fallo revoca la sentencia del Tribunal de Instancia de Bilbao (plaza 4), que había declarado el despido procedente. Para la Sala, la empresa no acreditó que la incapacidad temporal fuera simulada ni que la actividad observada fuera incompatible con la recuperación. Sin un incumplimiento grave y real, el despido queda como una reacción frente a la baja. Esa conclusión, aplicada a la luz de la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, conduce a la nulidad por discriminación por razón de enfermedad.

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La Sala concluye que los hechos probados no demuestran la simulación de la baja. Tampoco demuestran que servir mesas fuera incompatible con la lesión. En el procedimiento no consta ninguna recomendación médica que desaconsejara al trabajador ese tipo de tareas.

La sentencia recalca que no es lo mismo trabajar de camarero que de peón del metal. Estar incapacitado para un puesto no implica estarlo para tareas puntuales de otro. La tesis de la empresa de que la actividad en la cafetería entorpecía la curación es, para el tribunal, «meramente especulativa».

Descartado un incumplimiento grave y culpable, la Sala entiende que el despido se utilizó como pretexto frente a la situación de incapacidad temporal.