Procedente el despido de un trabajador por usar la IA y aprovechar su jornada laboral y los recursos de la empresa para prestar servicios para otras compañías

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha confirmado la procedencia del despido disciplinario de un informático por hacer un uso indebido y prohibido de los recursos de la empresa para fines personales y ajenos a la mercantil.

Según consta en la sentencia, ante el retraso del empleado en la entrega de sus tareas laborales, la empresa decidió acceder al equipo informático que éste tenía asignado, más concretamente a su historial del navegador corporativo, a fin de comprobar si estaba cumpliendo con sus obligaciones laborales. De dicho historial se descubrió que durante meses el trabajador había llevado a cabo durante su jornada, y haciendo uso de los recursos corporativos, proyectos externos ajenos a la empleadora y para terceros.

Asimismo, el trabajador había usado inteligencia artificial, pese a estar prohibido su uso por la empresa; había realizado compras y tareas personales en horario de trabajo laboral; había desatendido de manera reiterada sus funciones encomendadas; accedió desde la red corporativa a softwares modificados ilegalmente y utilizando redes prohibidas por la empresa; y vinculo sin el consentimiento ni el conocimiento de la mercantil su correo personal a los dispositivos técnicos corporativos.