El TSJ de Cataluña declara discriminatorio pagar salarios distintos por el mismo trabajo según el idioma

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en sentencia del 9 de marzo de 2026, ha declarado discriminatorio el sistema salarial de una empresa tecnológica que retribuía de forma distinta a trabajadores que realizaban exactamente las mismas funciones únicamente en función del idioma utilizado en su trabajo.

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La empresa, dedicada a servicios lingüísticos y soluciones tecnológicas para compañías internacionales, agrupaba a sus trabajadores por “mercados” según el idioma empleado.

Todos los empleados afectados desarrollaban las mismas tareas: clasificación y etiquetado de contenidos para sistemas de inteligencia artificial, utilizando el mismo software y trabajando en inglés como idioma corporativo.

Sin embargo, la compañía aplicaba tres escalas salariales distintas únicamente en función de la lengua utilizada en el etiquetado de contenidos.

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La sentencia recuerda que la discriminación por razón de lengua está expresamente reconocida en la Ley 15/2022.

Por ello, el hecho de que existan diferencias salariales basadas exclusivamente en el idioma constituye un indicio suficiente de vulneración de derechos fundamentales.