La empresa deberá vigilar la salud mental del trabajador y garantizar su desconexión digital

Control de la salud mental de los trabajadores, garantía de la desconexión digital, nuevo crédito horario para labores preventivas, consideración de la crisis climática...son algunas de las nuevas exigencias que deberán cumplir las empresas si la norma prospera en el trámite parlamentario, lo que tiene posibilidades remotas.

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Entre las novedades está abordar la prevención desde la perspectiva de género, la edad y la diversidad generacional y busca proteger el embarazo y la lactancia, además de poner en marcha la figura del delegado territorial de prevención de riesgos laborales en los centros de trabajo para vigilar el cumplimiento de la normativa de prevención. Será nombrado por sindicatos y empresas, actuará en centros de menos de diez trabajadores y podrá denunciar deficiencias ante la Inspección y solicitar actuaciones si el empresario ignora sus propuestas de mejora.

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La incorporación de la salud mental como uno de los daños a evitar en el ámbito laboral forma parte del proyecto de Yolanda Díaz y con este objetivo se exigirán a la empresa nuevas responsabilidades, como garantizar la vigilancia de la salud física y mental, con la realización de pruebas y exámenes sanitarios. Será obligatorio controlar los riesgos psicosociales con evaluaciones periódicas, además de abordar la prevención desde la perspectiva de género, la edad y la diversidad generacional.

El texto que ha pasado el filtro del Consejo de Ministros establece que el empresario deberá constituir un servicio de prevención propio cuando la empresa cuente con más de 300 trabajadores (frente a los 500 actuales) e incluye a la construcción en el grupo con una exigencia aún mayor a este respecto, al que se reclama a partir de 150 (antes 250). El empresario solo podrá asumir la prevención en primera persona con plantillas de diez empleados o menos, en vez de los 25 actuales y se amplía en un 20% el crédito horario para la realización de actividades preventivas en el centro de trabajo.