2022
La justicia permite aumentar la indemnización que fija la ley por despido en casos excepcionales
En algunos casos, las indemnizaciones que fija la ley por despido pueden resultar inadecuadas o insuficientes, por lo que es preciso aumentarlas. Así lo ha establecido el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en una novedosa sentencia en la que dice que “excepcionalmente” se puede dar esta circunstancia.
Para que ello ocurra es necesario, por un lado, “la notoria y evidente insuficiencia de la indemnización por resultar la misma manifiestamente exigua” y, por otro, “que sea clara y evidente la existencia de una ilegalidad, fraude de ley o abuso de derecho en la decisión empresarial extintiva del contrato”. A juicio de los magistrados, en estos casos, la aplicación del Convenio número 158 de la Organización Internacional del Trabajo permite que se superen los umbrales legales.
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El TSJ de Cataluña admite de forma excepcional que, cuando la indemnización legal resulte “notoriamente insuficiente”, se pueda fijar otra superior “que alcance a compensar los totales daños y perjuicios (daño emergente, lucro cesante, daño moral...) que el ilícito acto del despido haya podido causar” al trabajador. Pero, en todo caso, para evitar cualquier atisbo de arbitrariedad sobre la posibilidad de ampliación de la indemnización, el empleado debe concretar en la demanda “los daños y perjuicios que necesitan de compensación”.
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