Declaran nulo el despido de un trabajador que durante una excedencia trabajó en una empresa de la competencia

El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha declarado nulo el despido de un trabajador que mientras cumplía una excedencia por el cuidado de su hijo trabajó en una empresa de la competencia.

El quid de la cuestión de este procedimiento es determinar si la actividad del trabajador incide en el ámbito de mercado de la empresa, significando una auténtica competencia.

La justicia cántabra lo tiene claro: no. En este caso, el padre de familia carecía de la capacidad necesaria para ejercer dicha competencia, porque por su cargo y por la situación en la empresa no podía colocarse en ventaja respecto al empresario ni tampoco tenía posibilidad de desviar clientela, como tampoco tenía conocimientos adquiridos sobre las técnicas productivas y organizativas para aprovecharse de la situación financiera o comercial de la empresa.

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Teniendo en cuenta la situación de los hechos, la Sala considera que no existió una utilización deliberada de la excedencia para el cuidado de hijos menores, sino el ejercicio del derecho a mantener vivas dos relaciones laborales superpuestas, pues mientras la primera relación laboral no permitía conciliar las obligaciones de cuidado y atención de los hijos menores a cargo, sí lo hacía la segunda.