Las empresas deben detallar con claridad los conceptos salariales de las nóminas de sus trabajadores

La obligación retributiva del empleador tiene por finalidad no solo que se abone el salario y demás emolumentos devengados al trabajador, sino también que este conozca los diversos conceptos que componen la nómina de forma clara y sencilla. Todo ello para garantizar dos cosas: el derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida y, por otro lado, en caso de disconformidad, que el empleado tenga la posibilidad de entablar las reclamaciones legales frente al empresario.

Esta obligación de documentar el salario por parte del empleador es considerada por la doctrina como una de las denominadas "garantías del crédito salarial".