Una trabajadora embarazada debe disponer de un plazo «razonable» para poder impugnar su despido ante la Justicia, sentencia el TJUE

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictaminado que una trabajadora embarazada debe disponer de un plazo «razonable» para poder impugnar su despido ante los tribunales, y considera que un plazo de dos semanas para solicitar la admisión de una demanda presentada fuera de plazo es «demasiado breve».

En la sentencia (asunto C‑284/23) resuelve una cuestión prejudicial planteada por el Tribunal de lo Laboral de Maguncia (Alemania) —Arbeitsgericht Mainz— sobre el caso de una empleada de una residencia de ancianos que ha impugnado su despido invocando la prohibición de despedir a una mujer embarazada.

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El Tribunal de Luxemburgo señala que en este caso concreto, «el plazo de dos semanas previsto en el artículo 5 de la Ley de Protección contra los Despidos parece generar, sin perjuicio de los controles que corresponde realizar al órgano jurisdiccional remitente, inconvenientes procesales que pueden vulnerar el principio de efectividad y, por consiguiente, el principio de tutela judicial efectiva de los derechos conferidos a los justiciables por la Directiva 92/85″.

Añade que este plazo, considerablemente más breve que el plazo ordinario previsto en el artículo 4 de la referida Ley, parece, habida cuenta de la situación en la que se encuentra una mujer en una etapa temprana del embarazo, especialmente breve y susceptible de dificultar en gran medida que la trabajadora embarazada se asesore eficazmente» y, en su caso, redactar y presentar una solicitud de admisión a trámite de la demanda ejercitada fuera de plazo, así como la propia demanda.