El permiso laboral de cinco días por hospitalización se puede ampliar en dos o tres días no laborables

El permiso laboral por hospitalización de un familiar debe disfrutarse durante los días de trabajo efectivo, es decir, durante los días naturales. Por tanto, este permiso retribuido se puede ampliar en dos o tres días no laborales, ya que el cómputo debe disfrutarse en días laborales, lo que permite ampliar su duración días naturales.

Así ha razonado la Audiencia Nacional en una reciente sentencia en la que la Sala de lo Social ha aclarado, teniendo en cuenta la jurisprudencia del Tribunal Supremo, cómo deben computarse esos días. En esta línea, la Audiencia Nacional afirma que los permisos se conceden para su disfrute en días laborables, ya que en días festivos no es necesario pedirlos porque no se trabaja.

Por tanto, si la jornada es de lunes a viernes y el cómputo de los cinco días se interrumpe el último día de trabajo de la semana laboral, el trabajador puede disfrutar del permiso durante los días que le correspondan de la siguiente semana, dado que el fin de semana interrumpe el cómputo de días laborables.

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Los magistrados señalan en la sentencia que, si bien es cierto que el ET (en el apartado b del artículo 37.3) nada dice sobre la naturaleza natural o hábil de los días del permiso en él establecido, “no hay que olvidar que la actual redacción del mismo es fruto de la transposición de nuestro ordenamiento de la Directiva Europea 2019/1158, la cual establece en su art. 6 que los Estados deben garantizar un permiso de cinco días “laborables”. “Una obligación clara y concreta”, apunta la Sala.

Asimismo, la AN aclara que es verdad que la norma española en la trasposición solo ha procedido a establecer el parámetro cuantitativo de los días (cinco), obviando el parámetro cualitativo (hábiles); pero ello no impide concluir que los días de este permiso traspuesto deben ser considerados hábiles, dado que la Directiva es clara y habla de días hábiles.