2024
La 'ley trans' obliga a las firmas a tener planes de igualdad antes de marzo
La Ley para la igualdad real y efectiva de las personas transgénero y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI (más conocida como la ley trans) trae una nueva obligación para las empresas este año. Las compañías con 50 o más empleados deberán tener un plan de igualdad para este colectivo antes del 2 marzo. La norma, que entró en vigor el 2 de marzo de 2023, daba un año a las firmas para cumplir con esta nueva obligación.
Sin embargo, la situación está enredada. El Ejecutivo aún no ha aprobado el desarrollo reglamentario que marca el contenido de las medidas, quién tiene que negociar o aclara cuestiones como si se pueden aunar estos planes dentro de los también obligatorios planes de igualdad entre hombres y mujeres. Sin embargo, Cristina Grande, responsable del Área de Derecho Laboral de Ashurst, es clara: aunque el reglamento no esté, las empresas tienen la obligación.
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La experta llama a ser proactivo ante la inminencia de la obligación y aconseja que en aquellas situaciones en las que ya se tenga plan de igualdad, se esté negociando o esté en la comisión de seguimiento, incluir en el protocolo de acoso una referencia al colectivo LGTBI.
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