Las empresas no pueden colocar en festivos los días de descanso de sus trabajadores

Todos los asalariados tienen derecho a disfrutar de los días festivos o, si no es posible, a ser compensados con días de libranza si deben trabajarlos. Aunque pueda parecer una perogrullada, ha tenido que ser el Tribunal Supremo el que defienda este derecho laboral en una reciente sentencia que dictamina que las empresas no pueden hacer coincidir los días libres de sus trabajadores, si estos son variables, con los festivos.

El sindicato CGT —al que se unieron posteriormente otras organizaciones— fue el que denunció esta práctica que lleva a cabo de manera sistemática la empresa de contact center Sitel Ibérica: se ahorra días de libranza al hacer coincidir los días de descanso con festivos, ya sean nacionales, autonómicos o locales, a aquellos trabajadores que tienen contratos de lunes a domingo y que cuentan con un sistema de libranza aleatorio.

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El Supremo da la razón a los sindicatos y anula una sentencia previa de la Audiencia Nacional, que en el 2021 resolvió que este sistema era legal siempre y cuando las horas máximas anuales no superaran las marcadas en el convenio del sector.