¿Es válido despido notificado por la plataforma digital Signaturit?

En la apelación, la empresa sostuvo que la herramienta de notificación electrónica empleada está respaldada por el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, y que no es necesario que una persona certifique la entrega de las comunicaciones. El trabajador se opuso a la apelación, argumentando que no se había probado la recepción del aviso.

El SJ, tras examinar los hechos probados, determinó que la empresa había enviado la comunicación de despido a través de Signaturit hasta en 16 ocasiones, quedando registrado en la aplicación la recepción efectiva de las mismas.

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El Tribunal establece que la negativa comprobada del trabajador a recibir la carta de despido, de cualquier forma que se manifieste, exime a la empresa de responsabilidad si actuó con la diligencia razonable en el intento de notificación.