El Consejo de Ministros aprueba la futura transposición de la Directiva para promover condiciones laborales más transparentes y previsibles

El Consejo de Ministros acordó el 6 de febrero de 2024 transponer la Directiva (UE) 2019/1152, afectando el Estatuto de los Trabajadores. Se garantizará por ley condiciones laborales predecibles, contratos escritos obligatorios y derechos ampliados para los trabajadores como la formalización de ajustes contractuales y gestión registrada de la jornada laboral. Además, se delimitan los periodos de prueba y se refuerza el derecho a puestos laborales estables.

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Novedades del anteproyecto de ley por la que se transpone la Directiva de la UE 2019/1152:

• Reconoce a la persona trabajadora un nuevo derecho de previsibilidad en las condiciones de trabajo, lo que supone conocer de antemano las condiciones esenciales del mismo y los criterios por los que pueden cambiar.
• Se refuerza la obligación de información escrita sobre las condiciones de trabajo. También los contratos inferiores a cuatro semanas deberán constar por escrito.
• Se deberán comunicar por escrito las modificaciones de los elementos esenciales de la relación laboral.
• El contrato se presumirá indefinido ordinario y a jornada completa si se incumple el deber de información.
• Las conversiones de trabajo a tiempo completo en parcial y viceversa, así como el aumento o disminución del número de horas en contratos a tiempo parcial tendrá carácter voluntario para la persona trabajadora y no podrán adoptarse de manera unilateral por la empresa.
• La duración máxima del periodo de prueba no podrá ser ampliable por convenio.
• No se podrá obstaculizar el pluriempleo de la persona trabajadora o ser causa de trato desfavorable en la empresa.
• Se promueve la mejora del empleo a figuras más estables.
• Se introducen nuevas sanciones para garantizar el cumplimiento de la ley.

Una de las modificaciones más destacadas es el establecimiento del derecho a condiciones de trabajo previsibles. Esta medida exige que las condiciones laborales, incluyendo pautas de trabajo y cambios potenciales, sean conocidas de antemano por los trabajadores. Tal disposición asegura que los detalles fundamentales del contrato de trabajo sean comunicados con exactitud, fortaleciendo la posición del empleado frente a las prácticas empresariales.