El cese, el mismo día, de tres trabajadores en situación de incapacidad temporal puede considerarse indicio de discriminación por razón de enfermedad. En estos casos, si el empresario no prueba otros motivos razonables que justifiquen su decisión, los jueces deben anular estos despidos.
Así lo expresa una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, tras analizar el contenido de tres cartas de despido prácticamente idénticas, dirigidas simultáneamente a otras tantas empleadas, todas en situación de baja médica. El tribunal valora este indicio para acordar la nulidad del cese de una de las mujeres, la única que demandó a la empresa.
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En vía judicial, la operaria solicitó la nulidad del despido y, subsidiariamente, la declaración de improcedencia. En marzo, el juzgado de lo social número 1 de Cuenca calificó el cese como improcedente y condenó a la empresa a optar entre readmitir a la empleada o indemnizarla con la suma de 250,50 euros.
Finalmente, el tribunal superior castellanomanchego ha dado la razón a la empleada y calificado el despido como nulo. La mercantil deberá readmitir a la cuidadora, que, además, será indemnizada con 4.000 euros por “daño moral derivado de la lesión de derechos fundamentales”.
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Los jueces señalan que la clave para declarar nulo el despido de la trabajadora es que este coincidió con el cese de otras dos empleadas que también estaban de baja médica. Esta coincidencia es sospechosa, a ojos del tribunal, y sugiere que la empresa quería deshacerse de trabajadoras enfermas.
De acuerdo con la sentencia, “resulta cuanto menos sorprendente que la empresa adopte la decisión de rescindir los contratos de trabajo de tres trabajadoras, con la misma categoría profesional, alegando idénticos motivos”, dos de ellos disciplinarios y otro objetivo, “y todas ellas en situación de incapacidad temporal”.
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En estos casos sospechosos, señalan los jueces, es el empresario el que debe probar que la decisión de prescindir de los trabajadores no tiene un motivo discriminatorio. En este caso, librarse de empleadas de baja médica.