La justicia impide que los trabajadores pidan reducir la jornada para blindarse del despido

La justicia impide que los trabajadores soliciten la reducción de jornada para la conciliación familiar con el único objetivo de blindarse de un despido.

Una relevante sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) del pasado 23 de septiembre señala que esta manera de proceder supone un "fraude de ley y abuso de derecho" por parte del trabajador que no le puede proteger frente a la decisión de la empresa de extinguir el contrato. Aunque aún son pocas las sentencias que reconocen esta mala práctica por parte de los empleados, ya son varios los tribunales que fallan en contra de los empleados.

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La compañía comunicó el 21 de noviembre de 2022 a la plantilla que iba a acometer recortes y reestructuraciones de personal por cuestiones económicas. El superior del trabajador, tres días más tarde, le citó a una reunión a las 12 horas. El empleado, a primero hora de la mañana le dijo que no podría ir porque tenía que cuidar de sus hijos y que prefería teletrabajar. El superior le contestó que fuera a la reunión de forma presencial.

El trabajador, a las 11:58 horas, dos minutos antes de la reunión, solicitó una reducción de jornada de una hora al día para el cuidado de sus hijos. A las 12:00 horas se le comunicó el despido objetivo por cuestiones económicas.

El TSJM da la razón a la empresa y señala que, a partir de los hechos probados, "se advierte un enlace preciso y directo de estos con la conducta que se denuncia como constitutiva del fraude de ley, y así la intención del trabajador de blindarse ante un despido y un supuesto de abuso de derecho que impide que el trabajador pueda ampararse en el artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores para que se declare la nulidad del despido".