La justicia obliga al pago íntegro del plus por turnos pese a tener jornada reducida

La Audiencia Nacional obliga a una compañía a pagar el plus completo por trabajar en turnos y por tiempo de aseo y relevo a los empleados que tienen reducción de jornada por cuidado del menor, que en más del 80% de los casos eran mujeres.

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Los representantes de los empleados denunciaban que la compañía abonaba estas retribuciones a los trabajadores con reducción de jornada de forma parcial, es decir, calculadas en función de las horas trabajadas, en vez de forma íntegra.

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La Sala recuerda que el Tribunal Supremo, en su sentencia del pasado 13 de diciembre de 2023, marcó que la equiparación entre trabajadores fijos y a tiempo parcial "debe ser plena cuando el derecho en juego sea indivisible, mientras que deberán reconocerse proporcionalmente cuando los derechos sean medibles en función del tiempo de trabajo".

La Audiencia, en base a este fallo del Alto Tribunal, determina que el plus por turnicidad y relevo (es decir, por trabajar en turnos y por el tiempo utilizado por hacer el relevo al empleado anterior) retribuye una condición de trabajo completamente independiente del tiempo de trabajo. "El tiempo empleado en el relevo, como en el aseo personal y la incomodidad de trabajar a turnos es igual en los trabajadores a tiempo completo, como en los trabajadores con reducción de jornada diaria, pues por trabajar menos horas al día no se emplea menos tiempo ni en el relevo ni en el aseo personal, ni resulta menos incómodo trabajar a turnos", señala.