Las empresas adaptan sus sistemas de incentivos como vía para ahorrar costes

La incertidumbre y un contexto económico complicado marcarán este 2024, según las previsiones de los abogados laboralistas consultados por CincoDías. En este escenario, las empresas buscan formas para ahorrar gastos, y una de ellas puede ser ajustar sus políticas de incentivos. “Antes de adoptar medidas más drásticas como despidos, las empresas se están planteando modificar los términos y condiciones de sus planes de retribución variable con el fin de reducir costes”, asegura Lourdes Escassi, of counsel del área laboral de Gómez Acebo & Pombo.

La estrategia de recortar bonus debe tener en cuenta los criterios de los tribunales. Recientemente, la Audiencia Nacional ha anulado el nuevo sistema de incentivos impuesto por Siemens Gamesa para 2024 porque no hubo negociación previa con los sindicatos a pesar de que la estructura de la retribución variable estaba regulada en el convenio colectivo de empresa. Como señala Escassi, si la retribución variable viene regulada en el convenio colectivo y la empresa con su modificación afecta a dicha regulación, esta deberá seguir el proceso de descuelgue salarial, con independencia de que el cambio sea o no sustancial.

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La implantación y definición de los programas de retribución variable, así como los trabajadores a los que se les aplica y los objetivos que tendrán que lograr para obtenerlos, son decisiones discrecionales de la empresa, salvo que estén regulados en el convenio colectivo o en acuerdos con los representantes de los trabajadores

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Otro de los límites de los planes de incentivos es que sus objetivos sean concretos, medibles y razonables. En consecuencia, si los trabajadores consideran que lo que se les pide para conseguir el bonus es inalcanzable podrán reclamar solicitando que la medida se declare nula.