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2024

Las empresas con más de 50 empleados deberán tener un plan LGTBi antes del 10 de abril de 2025

Las empresas con más de 50 empleados tendrán que contar con un plan para la igualdad laboral y contra el acoso y la violencia de las personas del colectivo LGTBi (lesbianas, gais, bisexuales, transexuales e intersexuales) antes del 10 de abril de 2025, según revela el Real Decreto que desarrolla estos planes publicado este miércoles en el BOE y que entra en vigor este jueves.

Las compañías que cuenten con un convenio empresarial o colectivo y tengan representación de los trabajadores deberán crear la comisión negociadora para acordar estas medidas a partir de tres meses desde hoy, es decir, antes del 10 de enero de 2025, y alcanzar un acuerdo en los tres meses siguientes, el 10 de abril de 2025.

(…)

Asimismo, las compañías que no cuenten con representación sindical dentro y tengan que acudir a los sindicatos más representantes del sector, tendrán seis meses para convocar la comisión negociadora.

(…)

Los planes LGTBi deben contener cláusulas de igualdad de trato y no discriminación, medidas para que las empresas contribuyan a su contratación, garantía para el desarrollo de la carrera profesional y promoción, además de formación para los empleados de la empresa sobre sensibilización con el colectivo y el uso de un lenguaje correcto y respetuoso. Asimismo, deberán garantizar los permisos y beneficios sociales, reconocer los distintos tipos de familias y tener un régimen de infracciones y sanciones por comportamientos que atenten contra la libertad sexual, orientación o forma de expresarse.

Lea la noticia completa en El Economista, 10-10-2024

Consulte el pdf del BOE con el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.

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