Revés del Supremo a Nestlé: debe pagar 500 euros a sus empleados como prima por su trabajo en pandemia

El alto tribunal ha rechazado el recurso de casación interpuesto por la multinacional y avala el fallo que la Audiencia Nacional emitió en 2021. Los magistrados del alto tribunal han condenado a la mercantil a abonar 500 euros como prometió a sus empleados por el trabajo realizado durante el estado de alarma que anunció el Gobierno por la irrupción de la pandemia. La multinacional, que cortó el grifo en mayo de 2020 con el fin de la primera prórroga del estado de alarma, deberá abonar ahora un mes de prima más a sus trabajadores.

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La mercantil cumplió con lo prometido y abonó la cantidad pactada a los trabajadores del centro de Guadalajara hasta el mes de mayo. No obstante, el estado de alarma se prolongó hasta el 21 de junio, fecha en la que el Gobierno levantó las restricciones definitivamente. Sin embargo, Nestlé defendió que la prima solo debía ser abonada en la prórroga inicial y no en las siguientes, por lo que los trabajadores solo recibieron el extra durante el primer mes que duró el confinamiento.

La Sala de lo Social del Supremo apunta en su resolución que, como bien señalaba el escrito de Nestlé, se comprometía a pagar a los trabajadores una prima salarial “hasta el fin de las restricciones provocadas por la Covid-19″. El alto tribunal señala que la compañía de alimentos no fijó un plazo concreto para que los trabajadores dejasen de cobrar un extra. Según los jueces, el comunicado de la empresa se refería a la duración completa del estado de alarma, incluyendo las prórrogas que el Gobierno decretó hasta el mes de junio.