Principales requisitos del contrato eventual

La Audiencia Nacional (AN) anula el precepto de un convenio colectivo que establece que los contratos eventuales no tienen que identificar de modo claro y preciso las razones de la eventualidad, pues la identificación de las causas es un requisito constitutivo de este tipo de contratos de trabajo. Además, es indiferente que en los anteriores convenios aprobados tuviera la misma redacción pues la presunción de legalidad de convenios anteriores no se extiende mecánicamente a los posteriores.

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En relación con los preceptos impugnados, la Sala recuerda que el contrato eventual por circunstancias de la producción es un contrato temporal y causal, cuya finalidad es atender a las circunstancias de mercado, a la acumulación de tareas o al exceso de pedidos de la empresa, pudiendo el convenio modificar su duración máxima, el periodo dentro del cual se puedan realizar, y las actividades en las que puedan contratarse trabajadores eventuales. Uno de los requisitos es que en el contrato se deben identificar con precisión y claridad las causas que lo justifican, y en caso de no hacerlo se consideran celebrados en fraude de ley.