2013
Las pymes también pueden aplicar el salario flexible a sus empleados
Olvide los tópicos. Esos que dicen que lo del cheque-comida, las ayudas para pagar la guardería del niño, el seguro médico y el de vida son solo para las grandes empresas. Esos que, además, solo poseen unos cuantos privilegiados y que normalmente son los directivos. El salario flexible es también cosa de pymes. O al menos debería serlo. Una receta con ventajas para empresa y empleado. Sin magia ni letra pequeña. Y si de ese 99,8 por ciento que suponen pequeñas y medianas empresas en España, apenas hay unas pocas que lo tienen, cabe preguntarse por qué.
Lea el artículo de completo de Ángeles Caballero en
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