2015
Jesús Lahera Forteza: Contrapeso judicial de la reforma laboral
El contrapeso judicial de la reforma laboral 2012 ha terminado por desmentir algunas de sus lecturas iniciales, que entregaban todo el poder de las relaciones laborales a las empresas. Tras estos años de jurisprudencia del Tribunal Supremo y de doctrina judicial, sobre todo de la Sala Social de la Audiencia Nacional, las medidas de esta reforma han sido interpretadas en una clave bien distinta a la de otorgar un poder discrecional a las empresas.
Frente a la interpretación que otorgaba a la empresa una capacidad ilimitada de modificar unilateralmente los contratos de trabajo para ganar competitividad, el contrapeso judicial exige una razonable y proporcionada adecuación entre la modificación y el fin perseguido, descartando la degradación de las condiciones laborales para competir con bajos costes. En contraste con las lecturas que entendían que la flexibilidad laboral vaciaba el poder sindical, los jueces fortalecen los procedimientos de negociación de buena fe entre la empresa y los representantes de los trabajadores en todas las medidas de flexibilidad interna, controlando incluso la constatación de propuestas y contrapuestas entre las partes negociadoras.
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La implantación del cambio político laboral propuesto en 2012 necesitaba de este acompañamiento judicial porque los poderes en sociedades como la nuestra están diversificados y ejercen de contrapesos entre sí, siendo inútil desvincular una acción política de esta intensidad con su puesta en práctica en las empresas bajo el control judicial. No ha existido una contrarreforma laboral judicial, sino solo el predominio de determinadas interpretaciones que han avalado su flexibilidad y modulado algunos de sus efectos, teniendo en cuenta la complejidad de todos los intereses presentes en las relaciones laborales. En cualquier caso, si la intención inicial de la reforma podía ser quitar poder a los jueces sociales, ha logrado lo contrario. Ahora el control judicial se extiende, no solo a los meros conflictos jurídicos, sino también a los conflictos de intereses contrapuestos e inevitables en el trabajo.
Jesús Lahera Forteza es Profesor Titular de Derecho del Trabajo Universidad Complutense.
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