Cuando volver al trabajo tras una baja médica acaba en despido procedente

El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (TSJEx) ha dado la razón a la empresa COVISIAN ESPAÑA S.L. al considerar procedente el despido de un trabajador por ausencias injustificadas.

Rechaza cualquier vulneración de derechos fundamentales y refuerza los límites entre las bajas médicas, el disfrute de vacaciones y las obligaciones laborales.

En su sentencia 245/2025, dictada el 9 de abril, la Sala de lo Social del TSJEx rechaza que se hayan vulnerado derechos fundamentales y refuerza el criterio de que no todo retorno tras una incapacidad garantiza impunidad disciplinaria.

El despido de un gestor telefónico se produjo tras una baja médica de casi un año. Se ausentó del trabajo durante seis días sin justificación válida. Alegó estar de vacaciones, pero el tribunal concluye que no lo acreditó.