Condenada una empresa por mandar correos y tareas a un jefe de baja para hacer desde casa

¿Presionar al trabajador para que haga tareas desde casa durante la baja es acoso? El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en una reciente sentencia, ha entendido que sí. Y ha condenado a una empresa por ello.

En el caso en cuestión, mientras el empleado estaba de baja médica, la empresa no solo le envió correos electrónicos solicitando diversa información de manera frecuente y sobre temas complejos, sino que también mantuvo conversaciones telefónicas en las que menospreciaba claramente su situación, privándole de la tranquilidad y el descanso necesarios para su recuperación. Este menosprecio y vulneración se intensificaron cuando se le exigió hacer las rentas, se le preguntó cuál era el problema por estar de baja y se insinuó que, por su baja, se desentendería de todo.

Según la Sala, estas conversaciones revelan que la intención era que el trabajador siguiera prestando servicios desde casa, a pesar de su situación médica, acreditada por un facultativo mediante el parte de baja correspondiente.

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Ante la vulneración de los derechos fundamentales del incorporado, es necesaria la declaración de nulidad del despido como consecuencia del comportamiento empresarial.