Sigue vigente la sucesión de empresa y la obligación de mantener a los trabajadores a pesar de haber ejecutado un despido colectivo previo

Una empresa no puede evitar la obligación de subrogar a trabajadores afectados por una contrata, finalizando previamente sus contratos, a través de un despido colectivo que se basa exclusivamente en la pérdida de la contrata.

Este tipo de actuaciones infringe la normativa aplicable a la sucesión de empresa. Así lo entiende una sentencia del Tribunal Supremo del 5 de marzo de 2025 en materia de subrogación y sucesión de empresas

(…)

El Tribunal Supremo entiende que la nueva empresa debía haberse subrogado en los trabajadores porque la unidad económica se mantuvo y siguió funcionando con el mismo objeto, medios y trabajadores esenciales. En consecuencia, el Alto Tribunal declara los despidos improcedentes y obliga a la empresa a elegir entre readmitir a los trabajadores o indemnizarlos.